SeattleUA Аналіз вакансії
💡 Розумне Резюме
Оригінальний опис вакансії
Опис
Департамент праворозпорядження
Тумвата, ВА
Місячна діапазон заробітної плати: $9,001 - $14,749
Департамент праворозпорядження штату Вайомінг шукає тимчасову Правоохоронну медсестру 3-Медсестру з покращення якості, яка буде виконувати обов’язки у двох установах: Clallam Bay Corrections Center (CBCC) та Stafford Creek Corrections Center (SCCC).
Позиція підтримує візію, місію та цінності Департаменту праворозпорядження та допомагає в досягненні стратегій покращення якості послуг у сфері охорони здоров’я.
Медсестра з покращення якості аналізує, оцінює та вивчає дані та записи, пов’язані з якістю надання послуг та безпекою пацієнтів у встановлених установах. Позиція забезпечує спеціалізоване медичне досвід у клінічному управлінні та відділі якості на рівні головного управління, а також створює стратегії та виступає як клінічний ресурс для команд на рівні установ, щоб продвигати покращення якості надання послуг та виконання пацієнтського обслуговування.
Медсестра з покращення якості оцінює всі аспекти системи надання послуг, виявляє проблеми та допомагає розробляти рішення. Вона звітує про результати та рекомендації для мультидисциплінарних команд установ, а також звітує про стан справ та дії вищому управлінню з метою покращення якості надання послуг.
Медсестра з покращення якості аналізує деталі та розглядає організацію з системної точки зору, щоб підтримувати стандартизовані практики у Департаменті праворозпорєдження, з урахуванням необхідних пацієнт-орієнтованих адаптацій.
Оцінка заявок буде проводитися постійно, і відповідальність за наймання залишається за відповідальним управлінням, яке має право запропонувати позицію у будь-який момент під час процесу набору. Вигідно для заявника подавати заявку якнайраніше.
"Цей набір може бути використаний для заповнення кількох постійних або тимчасових позицій."
Обов’язки
Робить спільну роботу з лікарями, медсестрами, стоматологами, психологами та адміністративними керівниками у клінічних відділах для виконання діяльності з покращення якості у рамках програми безперервного покращення якості (CQIP).
- Виконує управління якістю в клінічній практиці з особливим акцентом на безпеку пацієнта та пацієнт-орієнтовані аспекти надання послуг.
- Завдання включають:
- Слідкує за даними про події безпеки у встановлених установах через події близько від вини та негативні події, а також звіти про якість.
- Слідкує за даними про події безпеки у встановлених установах, які визначаються інструментами виклику, включаючи, але не обмежуючи, повторні госпіталізації, повторні відвідини в реанімацію, негативні події з ліками або передозування.
- Участь у та підтримка регулярних обходів керівників медичного персоналу для покращення якості.
- Працює разом з командами установ для встановлення процесів, структури комітетів та графіку зборів комітету з безпеки пацієнта та місячних зборів комітету CQIP.
- Активно участь у забезпеченні безпеки пацієнтів або відповіді на події з ризиком у закладах, які відповідають за них, щоб забезпечити перевірку подій, які можуть викликати занепокоєння, та виконання відповідних дій для запобігання подібним подіям в майбутньому. Відповідальність за виконання випадків для перевірки віддається вищим рівням, якщо це потрібно, а також участь у комітеті з безпеки пацієнтів на рівні головного офісу, коли це відповідно або вимагається.
- Аналізує та використовує дані, пов’язані з якістю, результати аудитів та випадків, а також відгуки пацієнтів та персоналу для створення та впровадження планів підвищення якості у командному режимі у закладах, які відповідають за них. Дії плануються разом з та звітуються про них до головного офіцера з якості (CQO) та головного офіцера з навчання (CNO).
- Навчає та підтримує команду закладу щодо кращих практик, інструментів та стратегій підвищення якості для визначення кореневих причин та обґрунтованих заходів для їх усунення.
- Допомагає та підтримує команди у впровадженні ініціатив змін у практиці та виконанні циклів улучення ПДСА.
- Допомагає головному лікареві закладу, менеджеру з охорони здоров’я та RN4 у створенні/впровадженні планів усунення недоліків, якщо це потрібно. Знайдені випадки та план дій будуть подані головному офісу CNO та CQO, якщо це потрібно.
- Докладно фіксує дії, знайдені випадки та рекомендації, а потім звітує про них своєму безпосередньому керівникові та лідерській команді закладу. Зустрічається регулярно з головним офісом CQO, іншими учасниками команди з підвищення якості (QI) та CNO для перевірки знайдених випадків та рекомендацій щодо підвищення якості практики.
- Перевіряє політики, процедури та протоколи, щоб забезпечити виконання сучасних практик, що підтверджуються науковими даними, для пацієнтів. Завертається про зміни, коли це потрібно, а потім переглядає систему, щоб визначити, чи ефективні зміни.
- QI Nurse буде відповідати за ведення мінімум одного річного проекту ПІ, який затверджений CNO. Перевіряти ефективність проектів підвищення ефективності, щоб визначити, чи зміни ефективні.
QI RN3 забезпечує підвищення якості управління ліками, їх використання та виконання в колаборації з командою закладу та фармацевтичним персоналом.
- Моніторить звіти про події з ліками (MIR) у закладах, які відповідають за них, і працює з клінічним персоналом закладу над аналізом та заходами для усунення подібних подій.
- Аналізує випадки втрати ліків та працює з локальними командами та фармацевтичним персоналом для впровадження заходів, щоб зменшити ці події.
- Перевіряє помилки, пов’язані з втратою або відсутністю ліків у періодах переходу пацієнта між закладами, в рамках закладу, між в’язницями, та до/з комунічної підтримки або реінтеграції, та забезпечує цикли улучення ПДСА для усунення цієї категорії фармацевтичного відходу та ризику для пацієнта.
QI RN3 відповідальний за відповідність системи та відповідність на рівні якості у випадках негативних подій.
- Отримує та перевіряє звіти Департаменту охорони здоров’я (DOH), які відповідають за них, і працює з командами закладу для визначення та усунення пов’язаних ризиків для безпеки пацієнта.
- Працює з командами закладу, щоб забезпечити виконання звітів Департаменту охорони здоров’я (DOH) для повідомлення про події, як вимагає закон, та виконання пов’язаних аналізів причин (RCA), з поданням звіту головному офісу з якості.
- Здійснює обмін з колегами QI RN3 для перевірки всіх електронних листів системи управління подіями (IMRS), пов’язаних з охороною здоров’я, та забезпечує відповідну дію для аналізу та усунення недоліків.
QI RN3 працює з внутрішньою аудиторською командою та зовнішніми аудиторами, щоб забезпечити відповідність політиці та процедур.
- Забезпечує надання охорони здоров’я відповідно до діючих федеральних та штатних законів, а також у відповідності з політиками Департаменту охорони здоров’я (DOC), протоколами, правилами, процедурами та вимогами Департаменту охорони здоров’я (DOH), якщо це потрібно.
- Виконує регулярні аудити медичних карт та надання послуг, інтерв’ю з пацієнтами та персоналом для оцінки відповідності до стандартів клінічної практики, політик та процедур DOC HS. Працює разом з головним лікарем закладу та керівництвом RN для створення/впровадження планів усунення недоліків, якщо це потрібно. Звітує регулярно та щонайменше щоквартально про знайдені випадки та дії, щоб поділитися інформацією з CNO, CQO, керівництвом закладу та головним офісом.
- Працює над координацією та плануванням аудитів закладу, сесій з відгуку та виконанням завдань, визначених під час аудитів.
Інші обов’язки за вказівкою
- Може бути використано для забезпечення необхідного покриття/відпочинку у всіх областях охорони здоров’я.
- Допомогти у виконанні інших проектів за вказівкою.
Вимоги
Обов’язкові вимоги:
- Початкове та постійне незаймане/незаблоковане ліцензію в державі Вашингтон як реєстрований медсестра та мінімум п’ять (5) років останнього клінічного досвіду роботи як реєстрована медсестра.
І
- Два (2) роки професійного досвіду у забезпеченні якості, який включає наступне:
- Демонстрована зобов’язаність у забезпеченні безпеки пацієнтів, якості охорони здоров’я та ефективного надання послуг.
- Демонстрована здатність критично оцінювати документацію, визначати кращі практики та робити рекомендації щодо покращення послуг у сфері охорони здоров’я.
- Демонстрований досвід у використанні інструментів аналізу причини вини (Root Cause Analysis Tools) (тобто аналіз режиму впливу та ефектів [FMEA], діаграми Парето, 5 чому, діаграма рибки, діаграма розсіювання).
- Демонстрований досвід у використанні клінічного розв’язання проблем, клінічного прийняття рішень та критичного мислення. Демонстрований досвід у використанні практик на основі доказів, концептуального фреймворку для вимірювання якості та діяльності з покращення якості.
- Демонстрований досвід у розробці, впровадженні або контролі діяльності з покращення якості.
- Сертифікація Американського товариства серця з основною підтримкою життя (BLS) для працівників охорони здоров’я.
- Знання використання комп’ютерних програм для планування, відстеження та збору інформації, виконання введення даних та обробки тексту, а також здійснення комунікації через електронну пошту, а також інших програм, які можуть бути потрібні для виконання викладених завдань.
- Здатність працювати самостійно з мінімальним наглядом.
- Високі навички у письмовому та усному зв’язку, навички навчання/представлення та письмові навички для мотивації персоналу до виконання стандартів якості надання послуг.
- Знання ризику, безпеки та управління якістю для забезпечення якісного та задовільного досвіду у наданні послуг пацієнтам.
- Знання стандартів NCCH, CMS, та очікувань DOH, а також вимог RCW/WAC для послуг охорони здоров’я у Державному закладі.
- Здатність зберігати строгу конфіденційність у відносині зі складною медичною інформацією та створення безпечного, етичного робочого середовища.
- Відмінні комунікативні навички та здатність підтримувати ефективні стосунки з пацієнтами, родинами, персоналом та зовнішніми зацікавленими сторонами.
- Відповідна кваліфікація в читанні та аудиті медичних карт, використанні критичного мислення для інтерпретації багатодисциплінарних записів.
- Знання про прийняття рішень у командному режимі щодо клінічного управління ризиками у фреймворку справедливої культури.
Бажані/желані кваліфікації:
- Основа – випускник з бакалаврської програми з підготовки лікарів (BSN), отриманий у визнаному коледжі або університеті, чиє визнання визнане Управлінням освіти США та Радою акредитації вищої освіти (CHEA), або іноземна аналогія.
- Сертифікований професіонал в галузі корекційної медицини (CCHP) через Національну комісію з корекційної медицини (NCCHC)
Додаткова інформація
Місія: Місія Державного управління виправних установ (DOC) – покращити суспільну безпеку, змінюючи життя в доброму напрямку.
Наша візія: Робота разом для безпечніших громад.
Наше зобов’язання: Забезпечувати безпечну та людську систему виправних установ та співпрацювати з іншими для зміни життя в кращому напрямку для Вашингтону.
Наші основні цінності:
- Створення середовища інтелекту та довіри: Виправні установи цінують партнерство та довіру. Ми сприяємо відкритості та підтримці сміливих діалогів. Ми зобов’язані виконувати те, що обіцяли, бути відповідальними та брати особисту відповідальність за свої дії.
- Відповідність та включення: Виправні установи цінують індивідуальних осіб, сприяючи створенню включного та різноманітного середовища, що сприяє безпеці. Ми поважаємо, цінуємо та слухаємо думки, почуття та погляди наших зацікавлених сторін, враховуючи вплив на тих, кого ми обслуговуємо, а також один на одного.
- Безпека людей: Корекційна система вірить у створення середовища, яке цінує фізичну, психологічну та емоційну безпеку та добробут. Ми поважаємо тих, хто підтримує безпеку для всіх.
- Позитивність у словах та діях: У Корекційній системі ми припускаємо позитивні наміри та віримо, що існує спільна бажаність отримати найкращий результат. Ми постійно демонструємо позитивну поведінку та завжди вкладаємо максимальні зусилля.
- Підтримка успіху людей: Корекційна система зобов’язана своєму спільноті – розуміти особистості, викликати надію, приймати зміни та надавати можливості.
Департамент вищої освіти (DOC) є рівноправним посадовим працівником та не дискримінує на підставі раси, віри, кольору, національного походження, статі, статусу шлюбу, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного виразу, віку, ветерана з честним відзнакою, статусу ветерана, генетичної інформації або наявності будь-якої сенсорної, психічної або фізичної порушення, або використання тренованої підковзувальної собаки або службового підковзувального пса особою з порушенням.
ВАЖЛИВІ ПОЗНАЧЕННЯ:
- DOC відповідає вимогам перевірки працездатності для федеральної форми перевірки працездатності I-9. Вибраний кандидат повинен мати можливість надати докази ідентичності та працездатності в США відповідно до вимог цієї форми. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC не використовує E-Verify; отже, ми не маємо права надати STEM-Optional Practice Training (OPT). Для інформації, будь ласка, відвідайте www.uscis.gov.
- Будь ласка, включіть мінімум три (3) професійні рекомендації разом з вашим заявкою. Професійна рекомендація – це особа, яка отримала зарплату за керівництво вашою роботою та може підтвердити вашу продуктивність, технічні навички та професійні компетенції. Якщо у вас немає жодних або достатньо професійних рекомендацій, будь ласка, включіть непов’язаних професіоналів, таких як викладачі або інші професійні колеги.
Будь ласка, зверніть увагу: Номер телефону І електронна адреса потрібні для всіх професійних рекомендацій.
- Перед прийняттям на роботу буде проведено дослідження біографії, включаючи історію кримінального минулого. Інформація з дослідження біографії не обов’язково виключить працевлаштування, але буде враховуватися при визначенні прийнятності та компетентності кандидата для виконання посади.
- Працівники можуть працювати безпосередньо з або поблизу ув’язнених у потенційно небезпечних умовах. Будь ласка, врахуйте це, коли робите рішення про подання заявки.
- Ми зобов’язані підтримувати бездрібову та без алкоголю робочу середовище, і наші працівники мають відповідати всім державним та федеральним законам. Перед початком роботи може бути проведено тест на наркотики, і кандидати, які виявляться позитивними при тестуванні на будь-які наркотики, будуть виключені з розгляду.
- Oleoresin Capsicum (OC) — це аерозольний піхвовий спреj, який надається як засіб самозахисту та/або деескалації. Заявники з виснаженнями або алергіями на тварини заздалегідь повинні знати рівень виконання, який вони можуть очікувати у цій роботі.
- Проекти з утримання тварин є загальною складовою більшості в'язниць штату Вашингтон, включаючи програми з собаками та котами. Заявники з виснаженнями або алергіями на тварини заздалегідь повинні знати рівень виконання, який вони можуть очікувати у цій роботі.
- Туберкульоз (TB) є пріоритетною проблемою здоров'я для співробітників DOC. Успішний кандидат може бути вимушений надати дійсний доказ про базовий тест на туберкульоз у межах 60 днів від дати прийняття на роботу. У разі позитивних результатів тестів також буде вимагатися додаткова інформація, додаткові тестування та лікування. Зайняття не залежить від результатів тестів.
- Ця робота може бути представлена відповідно до умов колективної ділової діяльності.
- Вимагає медичного огляду з приставом, тестування підходу, навчання та використання дихальних захисних засобів, як вимагає стандартів WA Industrial Safety & Act. Дивіться WAC 296-842, щоб дізнатися більше.
- Потрібно бути здатним працювати в просторах, підніматися по сходах, ходити довгі відстані та часто піднімати до 30 фунтів. У рідкісних випадках ця робота може вимагати піднімання або носіння до 50 фунтів та тягнення до 100 фунтів.
- Закордонні еквівалентні ступені, які видаються поза США, мають бути супроводжені звітом про оцінку кваліфікації. Ви можете запитати необхідну оцінку/документацію у www.wes.org та www.aice-eval.org. Доки ця документація не буде надана, ви не зможете відповідати на наступні етапи відбору.
- Кандидати, які отримують пропозицію працевлаштування в Департаменті відновлення, повинні мати дозвіл на працю, який не вимагає спонсорства роботодавця для візи тепер або в майбутньому.
- Зарплата встановлюється відповідно до досвіду та визначається на момент надання остаточної пропозиції працевлаштування.
Ми зобов'язані навчати осіб, які мають основні компетенції багатообразності:
Формувати позитивну позицію та відкритість до постійних змін соціальної та культурної структури робочого місця.
- Ефективно працювати з людьми різних поглядів, здібностей, порушень, рас, релігій, вікових категорій, уподобань способу життя та соціальних, етнічних та культурних умов.
- Відповідати повагою до різниць у людях та визнавати ці різниці важливими та цінними.
- Пропагувати включення.
- Бути культурно чутливим та відповідним.
- Відповідайте з повагою та цініть різноманітність та традиції.
Що ми вам пропонуємо:
Як співробітник Департаменту відновлення правопорядку, ваше збалансоване життя є приоритетом. Працівники штату Вашингтон отримують одні з найбільш включних та конкурентних пакетів соціальних гарантій у країні. Крім повноцінного страхування сім’ї на медичне, стоматологічне та офтальмологічне забезпечення, ці переваги також можуть включати:
- До 25 оплачуваних днів відпустки на рік
- 8 годин оплачуваного лікувального відсторонення на місяць
- 12 оплачуваних свят на рік
- Великий пільговий фонд на відставку
- Контрольні рахунки на витрати
- Допомога з утриманням дітей
- Заділений фонд на відставку та ще багато чого!
Багато робочих місць у Департаменті відновлення правопорядку покриті Публічною системою відставки працівників безпеки (PSERS). Якщо людина переходить з місця, яке відповідає системі відставки працівників (PERS), до місця, яке відповідає системі PSERS, вона фактично відходить у відставку за різними системами/планами. Для додаткової інформації зверніться до Департаменту системи відставки за телефоном: 1-800-547-6657.
Департамент відновлення правопорядку є рівноправним співробітником та не дискримінує на основі раси, релігії, кольору, національного походження, статі, статусу шлюбу, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного виразу, віку, відслуженої війни, статусу ветерана, генетичної інформації або наявності будь-якої сенсорної, психічної або фізичної поруки, або використання навчання провідною собакою або службовою твариною особою з порукою.
Для питань щодо цього набору або для запиту про разумну адаптацію у процесі реєстрації, будь ласка, відправте електронну пошту на kathey.waggoner@doc1.wa.gov або зателефонуйте нам за номером 509-907-7808. Для послуг TTY, будь ласка, зателефонуйте в службу релейного зв’язку штату Вашингтон за номером 7-1-1 або 1-800-833-6388.
SeattleUA Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Department of Corrections
Tumwater, WA
Monthly Salary Range: $9,001 - $14,749
WA State Department of Corrections is looking for a Temp. Registered Nurse 3-Quality Improvement Nurse that will be covering both Clallam Bay Corrections Center (CBCC) and Stafford Creek Corrections Center (SCCC).
The position supports the vision, mission, and values of DOC and assists in meeting the Health Services quality improvement strategies.
The Quality Improvement Nurse reviews, assesses, and analyses data and records related to quality of care and patient safety at assigned facilities. The position provides specialized nursing experience to clinical leadership and the Quality Department at headquarters level and strategizes and acts as a clinical resource to teams at the facility level to advance and promote improvements in provider performance and patient care delivery.
The QI Nurse will evaluate all aspects of the systems of care, identify problems, and help develop solutions. They communicate findings and recommendations to multi-disciplinary facility teams, as well as report status and activities to senior management with the goal of improving care quality.
The QI Nurse analyzes details and examines the organization from a systematic perspective to support standardized practices across DOC while allowing for patient-centered adaptations where needed.
Application assessment will be ongoing, and the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It is to the applicant's advantage to apply as early as possible.
"This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions."
Duties
Works collaboratively with medical, nursing, dental, mental health, and administrative leadership across clinical departments to carry out quality improvement activities under the Continuous Quality Improvement Program (CQIP).
- Performs clinical quality management with particular focus on patient safety and patient-centered aspects of the care delivered.
- Tasks include:
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities through near miss/adverse events and quality-related reports.
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities as identified by trigger tools to include but is not limited to recurrent hospitalization, recurrent emergency room visits, adverse drug events or overdose.
- Engages in and promotes periodic nursing leadership rounding for quality.
- Collaborates with facility teams to establish processes, committee structure, and scheduling of Patient Safety Committee and monthly CQIP Committee meetings.
- Actively participates in patient safety or risk event response at assigned facilities to ensure incidents of potential concern are reviewed and appropriate action is taken to prevent future adverse events. Escalates cases for review as necessary and participates in Patient Safety Committee at the headquarters level when appropriate or requested.
- Analyzes and uses quality-related data, audit and case review information, patient and staff feedback to facilitate team-based quality improvement planning and implementation at assigned facilities. Activities are planned in collaboration with and reported on to the Chief Quality Officer (CQO) and the Chief Nursing Officer (CNO).
- Educates and supports facility teams on quality improvement best practices, tools, and strategies to determine root causes and reasoned corrective measures.
- Advises and supports teams to incorporate practice change initiatives and complete PDSA improvement cycles.
- Assists Facility Medical Director, Health Services Manager, and RN4 to develop/initiate corrective action plans as indicated. The findings and action plans will be shared with the DOC CNO and the DOC CQO as necessary.
- Carefully documents activities findings and recommendations and reports them to their direct supervisor and the facility leadership team. Meets routinely with the DOC CQO, other members of the QI Nursing team, and the CNO to review findings and recommendation of practice improvements.
- Reviews policies, procedures, and protocols to ensure current evidence-based practices are in place for patients. Make recommendations for changes when necessary and then re-evaluate the system to determine if the changes are effective.
- The QI Nurse will be responsible to lead a minimum of one annual PI project as approved by the CNO. Re-evaluate performance improvement projects to determine if the changes are effective.
QI RN3 facilitates improvements in medication management, handling, and doing in collaboration with facility teams and pharmacy staff.
- Monitors Medication Incident Reports (MIR) at assigned facilities and works with facility clinical staff on follow-up analyses and corrective actions as appropriate to avoid repetition.
- Analyzes missing medication events and collaborates with local teams and pharmacy staff to implement improvements to reduce these occurrences.
- Reviews errors related to medication lapses and losses at transitions of care including movement within facilities, between prison, and to/from community care or reentry, and facilitates PDSA improvement cycles towards eliminating this category of pharmaceutical waste and patient risk.
QI RN3 monitors for and responds to system adverse events as part of the Quality Team.
- Receives and reviews DOH reports as assigned and works with faculty teams to identify and remedy related patient safety risks.
- Works with facility teams to ensure completion of DOH reports to notify of events as required by law, and complete associated root cause analyses (RCA), with report to HQ Quality Team.
- Rotates with QI RN3 peers to screen all Incident Management Reporting System (IMRS) emails for healthcare-related trigger events and ensure appropriate follow-up for analysis and corrective actions.
QI RN3 collaborates with internal operational audit team and external auditors to ensure compliance with policies and procedures.
- Ensures that health care is delivered according to applicable Federal and State laws, and in accordance with established DOC policies and Health Services protocols, guidelines, and procedures and DOH requirements as appropriate.
- Performs regular medical chart and care delivery audits, interviews with patients and staff to assess compliance with standard clinical practices, and DOC HS policies and procedures. Collaborates with Facility Medical Director and RN leadership to develop/initiate corrective action plans as indicated. Report regularly and at least quarterly on findings and activities, to share with the DOC CNO, DOC CQO, and facility and headquarters leadership.
- Assists with coordination and planning of facility audits, feedback sessions, and follow up of action items identified via audits.
Other duties as assigned
- May be utilized to provide necessary coverage/relief in all areas of Health Services.
- Assist with other projects as assigned.
Qualifications
Required qualifications:
- An initial and continuous unblemished/unrestricted licensure in the state of Washington as a Registered Nurse and at leave five (5) years of recent clinical experience working as a Registered Nurse.
AND
- Two (2) years of professional quality assurance experience, which includes the following:
- Demonstrated commitment to patient safety, health care quality, and effective care.
- Demonstrated ability to critically evaluate documentation, identify best practices, and make recommendations for improved healthcare services.
- Demonstrated experience with Root Cause Analysis Tools (i.e. Failure Mode & Effects Analysis [FMEA], Pareto Chart, 5 Whys, Fishbone Diagram, and Scatter Diagram.)
- Demonstrated use of clinical problem-solving, clinical decision-making, and critical thinking. Demonstrated experience with evidence-based practices, conceptual framework for quality measurement, and quality improvement activities.
- Demonstrated experience with the development, implementation, or oversight of quality improvement activities.
- Certification by the American Heart Association in Basic Life Support (BLS) for healthcare providers.
- Proficiency using computer-based programs to schedule, monitor, and track information, perform data entry and word processing, and communicate via email, as well as other programs that may be needed to complete assigned work.
- Ability to work independently and with limited supervision.
- Excellent verbal and written communication skills, teaching/presentation and writing skills to motivate staff compliance with quality care standards.
- Knowledge of risk, safety, and quality management to ensure a quality, satisfying patient care experience.
- Knowledge of NCCH standards, CMS, and DOH expectations, and RCW/WAC requirements for DOC health care services.
- Ability to maintain strict confidentiality with sensitive medical information and foster a safe, ethical work environment.
- Excellent interpersonal skills and ability to maintain effective relationships with patients, families, staff, and external stakeholders.
- Proficient in reading and auditing medical charts, using critical thinking in interpreting multidisciplinary chart notes.
- Knowledgeable with team-oriented decision making regarding clinical risk management in a Just Culture framework.
Preferred/Desired Qualifications:
- Graduate with a Bachelor of Science in Nursing from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent.
- Certified Correctional Health Professional (CCHP) by the National Commission on Correctional Healthcare (NCCHC)
Supplemental Information
Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
Our Vision: Working together for safer communities.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email kathey.waggoner@doc1.wa.govor call us at 509-907-7808 For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.