SeattleUA Аналіз вакансії
💡 Розумне Резюме
Оригінальний опис вакансії
Опис
Експерт з поведінкового здоров’я 3 - Експерт з управління поведінкою
Східна державна лікарня, розташована в Медікал Лейк, штат Вашингтон, є державною психіатричною лікарнею, яка присвячена наданню високоякісної психіатричної допомоги дорослим у штаті Вашингтон. Лікарня надає допомогу особам з складними потребами у психічному здоров’я, а робота, виконана тут кожного дня, підтримує відновлення, безпеку та достойність для найбільш уразливих осіб у нашому спільноті.
Як Експерт з управління поведінкою, ви станете частиною команди управління поведінкою, спеціалізованої команди, яка співпрацює з терапевтичними командами ЕШ, щоб надати консультацію та підтримку для складних випадків пацієнтів, які можуть бути високовикористовувачами ізоляції та обмежень або не прогресують у лікуванні.
Ваша увага зосередиться на розвитку широкого погляду на відправлених випадки пацієнтів шляхом інтерв’ю з пацієнтами та персоналом, виконання спостережень на під’їздах, збору даних та огляду прогресних записів та звіт про ваші висновки психологам. Крім того, ви допоможете психологам та персоналу розробити ефективні способи підтримки пацієнтів, які потребують додаткової уваги та догляду. Крім того, ви може брати участь у підтримці впровадження нових інтервенцій через наставництво та менторство персоналу, а також моделювання для персоналу. Ви побудуєте відносини з пацієнтами та персоналом, а також приведете доказовані стратегії прямо на під’їзд, де відбувається догляд.
Робота має значення та є різноманітною. Ні два пацієнти не є однаковими, і ні два дні не виглядають точно так само. Ви станете надійним джерелом для терапевтичних команд, особливо коли вони стикаються з поведінковими подіями та потребують додаткової інформації. Ви станете стабільною особою для пацієнтів, а також практичним наставником для персоналу, який працює разом з ними. Якщо ви шукаєте роль, де ваші навички прямо впливають на те, як надається догляд, це саме те, що вам потрібно.
Можливості, виконані на місці цього робочого місця принаймні три дні на тиждень, можуть бути прийняті до уваги для додаткової премії в розмірі 5% окрім оголошеної зарплати.
Найбільш відомі завдання- Консультуйте персонал під’їзду, щоб зрозуміти поведінкові потреби кожного пацієнта.
- Участвуйте у консультації випадків з психологом, щоб допомогти розробити рекомендації для відправок на лікування.
- Витрачайте регулярний час на під’їзді, спостерігаючи та взаємодіючи з персоналом та пацієнтами, щоб побудувати позитивні відносини та чітке уявлення про сильні сторони та виклики.
- Моделюйте стратегії інтервенцій безпосередньо з пацієнтами, щоб персонал під’їзду міг бачити техніки в дії та застосовувати їх з впевненістю.
- Навчайте та підтримуйте прямий догляд персонал у розвитку практичних навичок для роботи з пацієнтами, які мають складні поведінкові потреби.
- Переглядуйте інцидентні дебрифінги, виконані терапевтичними командами, та надсилайте цю інформацію в Quality Management через Sharepoint.
- Збираєте та документуєте поведінкові дані, щоб відстежувати базові значення та вимірювати, наскільки ефективно працюють інтервенції.
- Організовуйте документацію з дебрифінгів, збору даних та спостережень, щоб надати чіткі та вчасні зворотні зв’язки команді управління поведінкою.
- Надавайте короткі, фокусовані навчання персоналу під’їзду на теми, такі як деескалація, групова динаміка та зменшення ризиків безпеки в середовищі.
Хто має подати заявку
Бакалаврська освіта, перевага надання основних знань з соціології або інших соціальних наук.
І
Два роки досвіду роботи з клієнтами у психіатричному або психічному здоров’я або професійному консультуванні або роботі з випадками.
АБО
Рівно еквівалентна комбінація досвіду та/або освіти.
Додаткові знання, навички та здібності, які ми шукаємо:
- Клінічні знання: Розуміє терапевтичну комунікацію, принципи деескалації та відповідне використання ізоляції та обмежень, щоб кожна інтервенція була безпечна, грунтовною та ефективною.
- Принципи управління середовищем: Чітко читає індивідуальну та групову поведінку та використовує це розуміння, щоб визначити, що викликає небезпечні патерни та що найбільш схильне змінити їх.
- Активне слухання: Інтерв’ю з персоналом та відправленими пацієнтами, щоб зрозуміти сильні сторони та виклики для відправки, включаючи відкриті питання, питання для уточнення та відображення того, що було почуто.
- Навички роботи з даними: Збирає та відстежує поведінкові дані точно, щоб команда могла бачити, що працює, та здійснювати обґрунтовані зміни з часом.
- Документація: Здатність писати повні записі, які об’єктивно фіксують спостереження та прогрес (або відсутність прогресу) у відношенні до цілей.
- Адаптабільність: Визнає, коли підхід не працює, і змінює стратегії без втрати імпульсу або співпідходу. Здатність змінювати напрямок, коли рекомендації щодо лікування змінюються.
- Колаборація: Добре працює з мультидисциплінарними командами в різних умовах та зберігає спокій і конструктивний підхід навіть у складних або високотензійних ситуаціях.
- Комунікація: Чітко писує та говорить, щоб поділитися клінічними спостереженнями, звітами про виконання завдань та оновленнями про інтервенції з колегами та керівниками.
- Коучинг/Менторство/Моделювання: Навчає практичні навички персоналу відділу через моделювання, підтримку в реальній ситуації та короткі фокусовані тренінги з тем, пов’язаних з поведінкою.
- Об’єктивність: Підтримує спокійний, професійний підхід, працюючи з пацієнтами, які відчувають стрес, гнів або перебувають у кризі.
Ви цікаві? Застосуйтеся сьогодні!
Якщо у вас є питання щодо процесу реєстрації, зверніться до рекрутера DSHS Georgina Pringle за адресою електронної пошти Georgina.Pringle@dshs.wa.gov та вкажіть номер вакансії 03484.
Візія Департаменту соціальних та охорони здоров’я (DSHS), що люди знаходять соціальні послуги, щоб формувати свої життя, потребує, щоб ми з’єдналися з відчуттям належності, загального цілісного підходу, спільних цінностей та значимої роботи. Критично важливо для візії нашої організації, щоб ви привільно внесли зобов’язання справедливості, доступу та соціальної правосудності в свою роботу з DSHS. Ми намагаємося підтримувати всіх жителів Вашингтону, включаючи чорних, індігенів, та людей колору, людей з фізичними, поведінковими здоров’ям, інтелектуальними порушеннями, пожилу, LGBTQIA+ осіб, іммігрантів та біженців, а також сім’ї, які будуємо фінансову безпеку.
Додаткова інформація
Перед прийняттям нового працівника може бути проведено дослідження біографії, включаючи історію кримінального минулого. Інформація з дослідження біографії не обов’язково виключить працевлаштування, але буде враховуватися при визначенні прийнятності та компетентності кандидата для виконання роботи. Це оголошення може використовуватися для заповнення кількох вакансій. Працівники, які їздять на державні справи, повинні мати дійсний дозвіл на ведення транспорту. Працівники, які використовують особисто володіння для роботи на державні справи, повинні мати страхування відповідальності на особисто володінні.
Департамент соціальних та охорони здоров’я штату Вашингтон є рівноправним працедавцем і не дискримінує в будь-якій області працевлаштування, програм або послуг на основі віку, статі, сексуальної орієнтації, гендеру, гендерної ідентичності/виразу, статусу шлюбу, раси, віру, кольору, національного походження, релігії або віру, політичної партії, статусу у військовій службі, ветерана, який честно відслужив, ветерана епохи Вітчизняної війни, ветерана, який недавно відклався або іншого захищеного статусу ветерана, наявності будь-якої сенсорної, психічної або фізичної порушення, або використання навчання собак-помічників або службових собак особою з порушенням, рівноцінної оплати або генетичної інформації. Люди, яким потрібна адаптація в процесі реєстрації або в цьому оголошенні у вигляді альтернативної форми, можуть звернутися до рекрутера за номером (360) 725-5810. Заявники, які є глухими або мають середню слухову здатність, можуть дзвонити через службу Washington Relay Service, дзвонивши 7-1-1 або 1-800-833-6384.
E-Verify® є зареєстрованим товарним знаком Управління з питань міграції США.
SeattleUA Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Behavioral Health Specialist 3 - Behavior Management Specialist
Eastern State Hospital, located in Medical Lake, Washington, is a state psychiatric hospital with a dedication to provide high-quality psychiatric care to adults in Washington state. The hospital serves people with complex mental health needs, and the work done here every day supports recovery, safety, and dignity for some of the most vulnerable people in our community.
As a Behavior Management Specialist, you will be part of the Behavior Management Team, a specialized team that partners with ESH treatment teams to provide consultation and support for complex patient cases that may be high utilizers of seclusion and restraint and/or are not progressing in treatment.
Your focus is on developing a broad perspective on referred client cases by interviewing patients and staff, conducting observations on wards, collecting data, and reviewing progress notes and reporting your findings to psychology associates. In addition, you will assist the psychology associates and staff to develop effective ways to support patients whose behavioral needs require extra attention and care. In addition, you may be involved in helping support the implementation of new interventions by coaching and mentoring staff, and modeling for staff. You will build relationships with patients and staff, and bring evidence-based strategies directly to the ward floor where care happens.
The work is meaningful and varied. No two patients are the same, and no two days look exactly alike. You will be a trusted resource for treatment teams especially when they are struggling with behavior related incidents and need additional input. You'll be a steady presence for patients, and a practical coach for the staff who work alongside them. If you want a role where your skills directly shape how care is delivered, this is it.
Opportunities performed on-site at this work location at least three days a week may be eligible for an additional 5% premium pay in addition to the advertised salary.
Some of what you'll do- Consult with ward staff to understand each patient's behavioral needs.
- Engage in case consultation with psychology associate to help develop recommendations for the treatment team referrals.
- Spend regular time on the ward observing and interacting with staff and patients to build positive rapport and a clear picture of strengths and challenges.
- Model intervention strategies directly with patients so ward staff can see the techniques in action and apply them with confidence.
- Coach and support direct care staff in building practical skills for working with patients who have complex behavioral needs.
- Review team incident debriefs conducted by treatment teams and submit this information to Quality Management in Sharepoint.
- Collect and document behavioral data to track baselines and measure how well interventions are working.
- Organize documentation from debriefs, data collection, and observations to provide clear, timely feedback to the Behavior Management Team.
- Provide brief, focused training to ward staff on topics such as de-escalation, group dynamics, and reducing safety risk in the milieu.
Who should apply
A bachelor’s degree preferably involving major study in sociology or other social science.
AND
Two years of experience working with clients in a psychiatric or mental health setting or professional counselling or casework experience.
OR
Equivalent combination of experience and/or education.
Additional knowledge, skills, and abilities we are looking for:
- Clinical knowledge: Understands therapeutic communication, de-escalation principles, and appropriate use of seclusion and restraint so every intervention is safe, grounded, and effective.
- Principles of milieu management: Reads individual and group behavior clearly and uses that understanding to identify what is driving unsafe patterns and what is most likely to turn them around.
- Active Listening: Interviews staff and referred patients to understand strengths and challenges for the referral including using open-ended questions, clarifying questions, and reflecting back what was heard.
- Data skills: Collects and tracks behavioral data accurately so the team can see what is working and make informed adjustments over time.
- Documentation: Ability to write thorough notes that objectively capture observations and progress (or lack of progress) towards goals.
- Adaptability: Recognizes when an approach is not working and shifts strategies without losing momentum or rapport. Ability to pivot when treatment recommendations change.
- Collaboration: Works well with multidisciplinary teams across ward settings and stays steady and constructive even in complex or high-tension situations.
- Communication: Writes and speaks clearly to share clinical observations, debrief findings, and intervention updates with teammates and supervisors.
- Coaching/Mentoring/Modeling: Teaches practical skills to ward staff through modeling, in-the-moment support, and brief focused training on behavioral topics.
- Objectivity: Holds a calm, professional perspective when working with patients who are distressed, angry, or in crisis.
Interested? Apply today!
If you have questions about the application process, email DSHS Recruiter Georgina Pringle, at Georgina.Pringle@dshs.wa.gov and reference job number 03484.
The Department of Social and Health Services’ (DSHS) vision that people find human services to shape their own lives requires that we come together with a sense of belonging, common purpose, shared values, and meaningful work. It is crucial to our agency’s vision that you bring a fairness, access, and social justice commitment to your work with DSHS. We strive to support all Washingtonians, including Black, Indigenous, and People of Color, people with physical, behavioral health, and intellectual disabilities, elders, LGBTQIA+ individuals, immigrants and refugees, and families building financial security.
Supplemental Information
Prior to a new hire, a background check including criminal record history may be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the job. This announcement may be used to fill multiple vacancies. Employees driving on state business must have a valid driver's license. Employees driving a privately owned vehicle on state business must have liability insurance on the privately owned vehicle.
Washington State Department of Social and Health Services is an equal opportunity employer and does not discriminate in any area of employment, its programs or services on the basis of age, sex, sexual orientation, gender, gender identity/expression, marital status, race, creed, color, national origin, religion or beliefs, political affiliation, military status, honorably discharged veteran, Vietnam Era, recently separated or other protected veteran status, the presence of any sensory, mental, physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability, equal pay or genetic information. Persons requiring accommodation in the application process or this job announcement in an alternative format may contact the Recruiter at (360) 725-5810. Applicants who are deaf or hard of hearing may call through Washington Relay Service by dialing 7-1-1 or 1-800-833-6384.
E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security.