SeattleUA Аналіз вакансії
💡 Розумне Резюме
Оригінальний опис вакансії
Опис
Наша мета — забезпечити, щоб діти та молоді жили в безпеці та здоров'я, розвивалися фізично, емоційно та освітньо, отримуючи підтримку від сім'ї та спільноти.
Посада: Супервізор соціальних служб CPS/FAR 5 (SSS5).
Місце роботи: Белвію, штат Вашингтон - Регіон 4 (Карта регіону). Ця повна робота на постійній основі вимагає присутності в полі та в офісі. На цю посаду потрібно подорожувати у визначеній території, а виконавець може бути зобов'язаний подорожувати разом з клієнтами за потреби випадків, а також подорожувати для відвідування тренінгів та зустрічей у інших місцях.
Закінчення: 07/05/2026
Зарплата: $78,912 - $106,104. Щорічно. Додатковий внесок Кінг Канті: Зарплата, яка наведена, не включає додатковий 5% внесок, який надається всім працівникам Кінг Канті. Внесок за призначення: На цю посаду надається 10% внесок за призначення. Це додається до звичайної основної зарплати; необхідні обов'язки включають відвідування нерегульованих середовищ, таких як особисті домівки, для проведення розслідувань у зв'язку з підозрами насильства та/або нещадності для оцінки безпеки уразливих дітей.
Важливо зазначити: Зарплата, яка наведена, не включає 2% загального зростання зарплати, яке вступить в силу 1 липня 2026 року.
Натисніть тут, щоб дізнатися більше про DCYF.
У цій ролі ви будете використовувати свої сильні навички оцінки та взаємодії для керівництва соціальними службовцями в одиниці CPS/FAR. Як фронт-лінійного керівника, ви надаєте співробітникам продвинуту підтримку та спеціалізовані знання управління випадками, щоб досягти цілей агенції з охорони дітей, планування стабільності та підвищення добробуту дітей, забезпечуючи безпеку дитини на першому плані у всіх прийняттях рішень. Ця позиція є керівником у своїй одиниці, перевіряючи роботу фронт-лінійних співробітників, які відповідальні за дослідження та втручання в сім'ї, де є підозри про жорстокість, непідтримку та/або залишення дитини. Основна функція цієї позиції полягає у наданні керівництва позиціям, які відповідальні за визначення, чи є діти безпечними разом зі своїми сім'ями та опікунами, втручатися для захисту небезпечних дітей, а також розробляти план випадку разом з сім'єю та опікунами для вирішення ситуації, щоб сім'ї могли безпечно виховувати дітей. Ця позиція надає фронт-лінійним працівникам наробіткову підготовку, наставництво, відгуки, керівництво та консультації, включаючи поле спостереження та моделювання навичок та технік управління випадками. Керівник одиниці відповідальний за надання регулярних, повних клінічних перевірок та консультацій, відстеження випадків, які призначено, застосування принципів, законів, правил та політик практики дитячої охорони, а також оцінку та втручання у виконання завдань, коли це потрібно.
Найбільш відомі завдання:
- Керівництво та наставництво одиницею соціальних службовців та виконання роботи з випадками.
- Надання наставництва, керівництва, консультації, наробіткової підготовки та відгуків.
- Керієте та підтримуйте соціальних службовців у формальних планах підготовки, які переходять до роботи в полі.
- Виконуйте контроль якості документації, оцінок, звітів, управління випадками та ініціації платежів.
- Забезпечте соціальних службовців, щоб вони документували дії по випадку та інформацію, отриману в файлі випадку та електронному записі FAMLINK.
- Підготуйте письмові оцінки виконання роботи співробітників за допомогою системи оцінки виконання роботи.
- Консультуйте адміністрацію та управління кадрами щодо корекційних або дисциплінарних заходів.
- Навчайте нових та існуючих співробітників зібрання точних та повних даних, організації даних та прийняття рішень щодо випадків.
- Забезпечте співробітників інформацією про політики, правила та закони, що впливають на їхні роботи та дітей та сім'ї, які вони обслуговують.
- Надайте консультації та нагляд, щоб забезпечити точне застосування фреймворку безпеки дитини.
- Перегляньте та відредагуйте посилання на послуги, листи, звіти суду та оцінки.
- Перегляньте дії випадку з батьками та родичами, щоб встановити цілі випадку, визначаючи послуги для сім'ї.
- Ініціюйте платежі в FamLink для розміщення дитини та послуг для дитини/сім'ї.
- Виконуйте координацію з іншими керівниками, щоб забезпечити відповідну охорону для офісу.
- Участь у наглядових, адміністративних та індивідуальних зборах та конференціях.
- Надання свідчення в Вищому суді.
Вимоги до кваліфікації:
Вісім (8) років оплачуваного досвіду у соціальній службі* І 30 семестрових або 45 квартерних кредитів у галузі соціальних послуг.
АБО
Магістратура з соціальних послуг, гуманітарних послуг, психології або будь-якої магістратури, яка включає 30 семестрових або 45 квартерних кредитів у галузі соціальних послуг, І три (3) роки оплачуваного досвіду у соціальній службі*.
АБО
Бакалаврська ступінь з соціальних послуг, гуманітарних послуг, психології або будь-якої бакалаврської ступені, яка включає 30 семестрових або 45 квартерних кредитів у галузі соціальних послуг, І чотири (4) роки оплачуваного досвіду у соціальній службі*.
АБО
Один (1) рік досвіду як спеціаліст з соціальних послуг 4 (SSS4).
АБО
Два (2) роки досвіду як спеціаліст з соціальних послуг 3 (SSS3).
І
- Здатність приймати рішення для навчання та росту.
- Здатність приймати рішення для виконання потреб інших.
ПОЗНАЧЕННЯ: Два роки магістратури в одній з наведених вище галузей, які включали практику, можуть бути використані замість одного (1) року оплачуваного досвіду у соціальній службі.
*Оплачуваний досвід у соціальній службі досвід має включати принаймні один (1) рік оцінки ризику та безпеки для дітей та надання безпосередніх родинно-орієнтованих практичних послуг.
Крім вимогованих кваліфікацій, ідеальний кандидат також матиме деяку або всю наступну інформацію:
- Досвід у галузі державного дитячого благополуччя з обов’язковими клієнтами.
- Магістратура з соціальної роботи.
- Попередній досвід управління випадками, працюючи з дітьми та родинами у програмах дитячого благополуччя (CPS, CFWS, Адopcії/Перманентність, або Afterhours).
- Поточне знання законів, правил та політик, що стосуються надання послуг з охорони дітей та дитячого благополуччя у Washington State.
- Досвід впровадження оцінки ризику у випадках за відданою моделлю оцінки ризику та дитячого благополуччя.
- Досвід використання FamLink та збереження документації FamLink.
Як я можу подати заявку?
Крім заповнення онлайн-заяви, будь ласка, прикріпіть наступні документи:- Диплом про навчання у вищому навчальному закладі - неофіційна копія приймається за метою подання заяви Лист зі змістом
- Резюме
- Додаткова інформація:
Департамент Дітей, Юнацтва та Сімей (DCYF) присвячений забезпеченню дітей та юнаків Washington State, щоб вони росли безпечно, здорові та відповідно розвивалися. Ми вітаємо всіх кандидатів, щоб приєднатися до нашої місії створення різноманітного та справедливого робочого місця, що відображає спільноти, які ми обслуговуємо. Якщо ви зацікавлені в цій ролі, але вважаєте, що ваша освіта та/або досвід можуть не збігатися повністю з усіма вимогами в оголошенні про роботу, ми раді, якщо ви подасте заявку.
Департамент Дітей, Юнацтва та Сімей (DCYF) є рівноправним посадовим органом і не дискримінує на основі віку, статі, статусу шлюбу, сексуальної орієнтації, раси, віру, кольору, національного походження, статусу військової служби або військового відслуження, або наявності будь-якої сенсорної, психічної або фізичної порушення або використання тренованого службового тварини особою з порушенням.
Це набор може використовуватися для заповнення кількох вакансій.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Постійний повинен успішно завершити навчання в рамках основної програми для керівників (SCT) протягом одного року після початку виконання обов’язків.
Повинен успішно завершити офіційні навчальні курси, які вимагаються законом, політикою та регіональними вимогами, протягом дванадцяти місяців після початку виконання обов’язків.
Перед прийняттям нового працівника буде проведено перевірку біографії, яка включає злочинну історію. Інформація з перевірки біографії не обов’язково виключить можливість прийняття на роботу, але буде враховуватися при визначенні прийнятності та компетентності кандидата для виконання обов’язків посади.
Ця посада входить до колективної угоди, представлена Союзом державних співробітників штату Вашингтон (WFSE). Додаткова інформація:https://wfse.org/
Якщо вам потрібна допомога протягом процесу подання заявки або участь у відбіркових інтерв’ю, зверніться до рекрутера DCYF . Якщо ви стикаєтеся з технічними проблемами під час створення, доступу або завершення вашої заявки, дзвоніть на безкоштовний номер NEOGOV (855) 524-5627 або надішліть електронне повідомленняsupport@neogov.com .Люди, яким потрібна допомога в процесі подання заявки або у цьому оголошенні у вигляді альтернативного формату, можуть дзвонити на Телекомунікаційний пристрій для непідкованих (TDD) за номером 360-664-1960. Ступені повинні бути отримані в акредитованому коледжі або університеті, акредитація якого визнана Управлінням освіти США та Консилієм акредитації вищої освіти (CHEA), або іноземний еквівалент, який підтверджено органом, акредитованим NACES, на сайті naces.org. Сертифікат еквівалентності іноземного ступеня повинен бути прикріплено до заявки для ступенів, отриманих за межами США.
Кандидати, які відповідають мінімальним вимогам та бажають отримати перевагу учасника військової служби
МУСЯТЬ прикріпити копію свого DD214, форми NGB 22 або підтвердження перед відправленням (видача не більше 120 днів до кінця терміну служби (ETS) на момент подання заявки). Якщо ви претендуєте на перевагу на основі підтвердження перед відправленням, особа буде обов’язково вимагати надати офіційні документи про відправлення, такі як форма DD 214, форма NGB 22 або еквівалент, протягом 30 днів після дати відправлення. Будь ласка, приховано (заблоковано) номер соціального страхування перед прикріпленням будь-яких документів. Для додаткової інформації про перевагу учасників військової служби та керівництва щодо визначення вашої елігібілітету, the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, натисніть тут.
DCYF участь у федеральному програмі E-Verify. Вибране здобуття повинно надати докази особистості та дозволу на роботу в США, відповідно до вимог E-Verify, на перший день роботи.
2026-05195
SeattleUA Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community."
Job Title: CPS/FAR Social Service Supervisor 5 (SSS5).
Location: Bellevue, WA - Region 4 (Region Map). This full-time permanent position requires time in the field and the office. This position will travel within its assigned areas of work, and the incumbent may be required to travel with clients as cases require, as well as travel to attend training and meetings in other locations.
Closes: 07/05/2026
Salary: $78,912 - $106,104. Annually. King County Premium: The salary listed does not include the additional 5% premium granted to all King County employees. Assignment Pay: This position will receive 10% assignment pay. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children.
Please Note: The salary listed does not include the 2% general wage increase effective July 1, 2026.
Click here to learn more about DCYF.
In this role, you will use your strong assessment and engagement skills to supervise Social Service Specialists in the CPS/FAR unit. As a front-line supervisor, you will provide staff with advanced-level guidance and specialized case management knowledge to accomplish the agency's goals of child protection, permanency planning, and enhancing child well-being, ensuring child safety is at the forefront of all decision-making. This position is the supervisor within its unit, reviewing the work of frontline department employees responsible for investigating and intervening with families where there are allegations of child abuse, neglect, and/or abandonment. The primary function of this position is to provide supervisory duties to positions responsible for determining if children are safe with their families and caregivers, intervening to protect unsafe children, and developing a case plan with the family and caregivers to remedy the situation so families can safely parent their children. This position provides frontline workers with on-the-job training, mentoring, feedback, coaching, and consultation, including field observations and modeling of case management skills and techniques. The unit supervisor is responsible for providing regular, thorough clinical reviews and consultations, monitoring assigned client cases, applying child welfare practice principles, laws, rules, and policies, and assessing and intervening on assigned workload when necessary.
Some of what you will get to do:
- Supervise and mentor a unit of Social Service Specialists and complete casework.
- Provide mentoring, coaching, counseling, consultation, on-the-job training, and feedback.
- Manage and support Social Service Specialists in formal training plans who are transitioning to field work.
- Perform quality assurance on staff documentation, assessments, reports, case management, and payment initiation.
- Ensure Social Service Specialists document case activities and information gathered within the case file and FAMLINK electronic record.
- Prepare written staff performance evaluations utilizing the Performance Evaluation system.
- Consult with administrators and human resources regarding corrective or disciplinary action.
- Train new and existing staff to gather accurate and complete information, organize information, and make case decisions.
- Keep staff informed of policies, rules, and regulations affecting their jobs and the children and families they serve.
- Provide consultation and oversight to ensure accurate application of the child safety framework.
- Review and revise service referrals, letters, court reports, and assessments.
- Review case activities with parents and relatives to establish case goals, identifying services for the family.
- Initiate payments within FamLink for child placement and child/family services.
- Coordinate with other supervisors to ensure appropriate coverage for the office.
- Participate in supervisory, administrative, and individual meetings and conferences.
- Attend and testify in Superior Court.
Required Qualifications:
Eight (8) years of paid social service experience* AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master’s degree in social services, human services, behavioral sciences or any Master’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND three (3) years of paid social service experience*.
OR
A Bachelor's degree in social services, human services, behavioral sciences or any Bachelor’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND four (4) years of paid social service experience*.
OR
One (1) year of experience as a Social Service Specialist 4 (SSS4).
OR
Two (2) years of experience as a Social Service Specialist 3 (SSS3).
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
NOTE: A two-year Master's degree in one of the above fields that included a practicum may be substituted for one (1) year of paid social service experience.
*Paid social service experience must include at least one (1) year of assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:
- Prior public child welfare experience with mandatory clients.
- A Master's Degree in Social Work.
- Previous case management experience working with children and families in Child Welfare Programs (CPS, CFWS, Adoptions/Permanency, or Afterhours).
- Current knowledge of applicable laws, rules, and policies on the delivery of child protective and child welfare services within Washington State.
- Experience implementing risk assessment in cases using the preferred risk assessment model and child safety framework.
- Experience using FamLink and maintaining Famlink documentation.
How do I apply?
In addition to completing the online application, please attach the following:- College Transcripts - an unofficial copy is acceptable for application purposes
- Cover Letter
- Resume
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
The incumbent must successfully complete Supervisor Core Training (SCT) within one year of initial appointment.
Must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within twelve months of initial appointment.
Prior to a new hire, a background check including criminal history, will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment, but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information:https://wfse.org/
If you need an accommodation throughout the application/interview process, contact the DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22, or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, the individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD Form 214, NGB Form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please black out (redact) the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.
2026-05195