Місто Сіетл змінює свій підхід до громадської безпеки, включаючи підвищення зарплати офіцерам із додатковою підзвітністю та те, як місто реагує на виклики служби екстреної допомоги.
Сіетл. Сіетл змінює свій підхід до громадської безпеки, поєднуючи підвищення зарплати офіцерам із додатковими заходами підзвітності та новими способами реагування міста на виклики служби екстреної допомоги.
Відповідно до нового чотирирічного контракту з Гільдією поліцейських Сіетла, яка представляє патрульних офіцерів, детективів і сержантів, оновлюється попередня угода, досягнута в 2024 році.
Офіцери тепер отримають підвищення та стимули за освіту та двомовні навички, з базовою зарплатою від 118 000 доларів на рік.
За цифрами:
Угода дає офіцерам підвищення на 6% заднім числом до 2022 року та на 4% у 2023 році, а також бонуси за вищу освіту — 4% за ступінь бакалавра, 1,5% за ступінь молодшого спеціаліста та 1,5% для офіцерів, які володіють кількома мовами. Офіційні особи підтвердили, що члени SPOG ратифікували контракт на вихідних, тобто він уже діє.
«Це змінює правила для міста. І знову ж таки, я вважаю, що як одне з найбільших міст країни, яке займається цим, я вважаю, що сучасна поліцейська робота має рухатися саме тут», — сказав мер Брюс Харрелл.
Разом із поліцією Сіетла міська команда CARE — група громадських служб реагування на кризові ситуації — оброблятиме певні дзвінки 911 разом із фахівцями з психологічної медицини замість офіцерів, розширюючи програму за межі попередніх 24 служб реагування.
Що вони кажуть:
«Я знаю, як багато це означатиме для нашої спільноти можливість зателефонувати в 911, описати сусіда, який справді потребує допомоги та не становить загрози громадській безпеці, і мати рятувальників на місці за 10 хвилин», — сказала керівник CARE Емі Барден. «Наші сусіди заслуговують на таку терміновість, і тільки те, хто розрізняє людей на вулиці, заслуговує на таку терміновість».
Команда CARE покликана вирішувати такі проблеми, як зловживання психоактивними речовинами, кризи психічного здоров’я та безпритульність, особливо на вулицях Сіетла, де намети та табори стали звичним явищем.
«Якщо ми надамо людям лікування, це зробить набагато легшим отримати лікування, ніж отримати ліки — звісно, люди не хочуть помирати на вулиці», — сказав Барден, посилаючись на програму пожежної служби Сіетла з бупренорфіну.
Друга сторона:
Майте на увазі, що мер Брюс Гаррел перебуває в середині своєї кампанії мера, оскільки ці зміни просуваються. звернувся до Кеті Вілсон, балотуючись проти Харрелла, але ми не отримали відповіді.
Під час дебатів на посаду мера кандидат Кеті Вілсон безпосередньо звернулася до команд CARE. Коли її запитали, чи заперечує вона проти підходу мера, Вілсон відповіла: «Інформаційно-пропагандистська робота — це чудово, але те, що робить команда Unified Care Team, — це переміщення людей, не отримуючи їм необхідної підтримки».
Вілсон сказала, що в разі обрання вона замінить команду CARE на програму JustCARE, посилаючись на минулі успіхи під час пандемії та програми розміщення на дорогах.
Місцева перспектива:
Начальник поліції Сіетла Шон Барнс сказав, що він зосереджений на зміцненні довіри в районах, які найбільше постраждали від насильства та злочинності з використанням зброї.
«Ми будемо повідомляти вам про наші зусилля для встановлення довіри. Ми повинні мати можливість повідомити нашій спільноті, що ми робимо, щоб забезпечити їх безпеку», — сказав Барнс. «Уперше за дуже-дуже довгий час у нас є стратегія зменшення злочинності під назвою «Охорона поліції, орієнтована на Сіетл», яка базується на фактичних даних».
Він розповів, як департамент аналізує моделі злочинності за місцем розташування та типом інциденту — від пограбувань до насильства з використанням зброї — щоб краще орієнтуватися на ресурси.
У рамках угоди місто нарощує зусилля з найму та утримання більшої кількості офіцерів. Барнс сказав, що Сіетл отримав приблизно 3000 заявок цього року, і нова рекламна кампанія — разом із коледжами та військовими — вже триває.
Він також звернувся до зусиль щодо найму більшої кількості жінок через «Ініціативу 30×30», яка має на меті збільшити 30% жінок-офіцерів до 2030 року.
Велике зображення:
«30×30 — це не план. 30×30 — це мета», — сказав Барнс. «Моя ціль — найняти більше, якщо я зможу. Ми також розглядаємо такі речі, як догляд за дітьми та завдання, щоб люди знали, що якщо ви жінка, ви хочете працювати [сюди]. Департамент поліції Сіетла — чудове місце для роботи».
Контракт також стосується підзвітності, дозволяючи керівникам вирішувати незначні проблеми з продуктивністю, такі як скарги на запізнення або паркування, тоді як розслідування серйозних неправомірних дій, таких як застосування сили або нечесність, просуваються швидше. Однак арбітраж щодо деяких положень залишається в глухому куті.
«Ми не хотіли йти на компроміс із цими положеннями про підзвітність», — сказав Ендрю Маєрберг, керівник апарату Harrell і колишній директор OPA. «Коли ви йдете на компроміс щодо позицій, ви розмиваєте їх, і вони більше не є ефективними».
Минулого тижня члени Гільдії поліцейських Сіетла проголосували за схвалення нової угоди.
Тепер мер надішле контракт до міської ради на затвердження, яке діятиме до грудня 2027 року.
Місто та SPOG тепер продовжать законний процес, який закінчується вирішенням інтересів арбітром…
поділитися в твіттері: Сіетл Безпека та зарплати