Район Сан-Хуан повідомив про значні фінансові вигоди від запровадження чотириденного, 32-годинного робочого тижня, який дозволив заощадити майже 2 мільйони доларів за два роки. Це уникло необхідності підвищення податків або скорочення надання послуг.
Офіційні особи округу оприлюднили звіт, що підтверджує ефективність скороченого робочого графіку у забезпеченні стабільного бюджету протягом 2024 та 2025 років. Згідно з доповіддю, 32-годинний робочий тиждень дозволив уникнути прогнозованих витрат, пов’язаних із рівнем життя, які б виникли за традиційною 40-годинною моделлю.
Представники влади наголосили, що ці заощадження полегшили фінансове навантаження в умовах зростання експлуатаційних витрат та обмежень у зростанні доходів.
«Враховуючи складні фінансові умови, збереження переваг, отриманих завдяки 32-годинному робочому тижню, є надзвичайно важливим», – заявила керівниця округу Джессіка Гадсон. «Маючи обмежені ресурси, ми використовуємо всі доступні інструменти для відповідального фінансового управління, і 32-годинний робочий тиждень виявився цінним рішенням».
Окрім позитивного впливу на бюджет, округ зафіксував значні зміни у сфері праці. Кількість поданих заяв на роботу зросла в середньому на 216%, а час заповнення відкритих вакансій скоротився приблизно на 27%. Кількість добровільних звільнень, включаючи звільнення та вихід на пенсію, зменшилася на 28% протягом двох років.
Аналіз відвідування працівників та використання лікарняних листів показав зменшення кількості днів хвороби за скороченого робочого тижня. Зокрема, кількість лікарняних зменшилася в середньому на 18%, а у піковий сезон грипу – на 21%.
Незважаючи на скорочення штатного розкладу на 20%, загальна кількість відпрацьованих годин по всіх департаментах округу зменшилася лише на 13%. Окружні чиновники пояснюють це меншою кількістю відкритих вакансій та стабільним обсягом роботи для співробітників неповного робочого дня та сезонних працівників.
Зміна робочого тижня була узгоджена під час переговорів щодо трудової угоди округу на 2023-2025 роки. Представники профспілок наполягали на збільшенні виплат, пов’язаних з рівнем життя, та розширенні пільг, враховуючи інфляцію та регіональні показники заробітної плати. Керівництво округу заявило, що виконання цих вимог за 40-годинною моделлю призвело б до перевищення бюджетних можливостей.
32-годинний графік було прийнято як компромісне рішення, яке зберегло рівень заробітної плати працівників, водночас обмежуючи довгострокові фінансові витрати.
Офіційні особи округу визнали, що перехід не був безпроблемним. У доповіді згадуються поточні труднощі з координацією графіків між департаментами, забезпеченням чіткої інформації про години роботи для громадськості та розподілом робочого навантаження – особливо для керівників, які часто продовжують працювати понад 32 години на тиждень.
Незважаючи на ці виклики, лідери округу переконані, що отримані результати є настільки позитивними, що 32-годинний робочий тиждень має стати постійною практикою. Округ більше не буде публікувати регулярні звіти про прогрес, але планує продовжувати вдосконалювати графік, враховуючи відгуки працівників та громадськості, зберігаючи скорочений робочий тиждень як стандартну модель роботи.
«Ми продовжуватимемо працювати над використанням переваг цього графіку та забезпечувати ефективне та відповідальне надання послуг громадськості в межах наших фінансових можливостей», – додала Гадсон.
поділитися в твіттері: Район Сан-Хуан 32-годинний робочий тиждень дозволив заощадити майже 2 мільйони доларів