Олімпія, Вашингтон – Прокурор Вашингтону Нік Браун підписав підсудність проти Providence Health & Services у вищому суді Кінг Канті. Він звинувачує компанію в тому, що багаторазово порушувала обов’язки, встановлені законом Вашингтону, щодо надання разумних умов для вагітних та кормлячих працівників. Прокуратура повідомила, що виконала розслідування подій, що відбувалися з 2021 року, і виявила, що працівники, зокрема багато сестер, регулярно не отримували умови, такі як приватне місце для вибірки молока, гнучкий графік для візитів до лікаря під час вагітності та перерви для сідяння. Офіс прокурора зазначає, що це відбулося, несмотря на те, що Providence надавав ці умови на папері.
Підсудність також звинувачує Providence в порушенні закону Вашингтону через те, що він розглядав працівників, які просили ці умови, як умови для від免у, зокрема звільнив їх, вимагав звільнення на відпустку або призначав їм більш важкі завдання. ‘Взяти звичайні міри для забезпечення здоров’я вагітних та кормлячих працівників та їхніх дітей не є вибором – це закон’, сказав Браун. ‘Як провідник у сфері охорони здоров’я, як Providence, має знати, що це обов’язково’.
Providence є найбільшою у провідній сфері охорони здоров’я в Вашингтоні, з понад 35 лікарнями по всьому штату, а також різноманітними вихідними установами. Вона звітала про $1,9 млрд чистої вартості в 2024 році та приблизно $10 млрд доходу в 2025 році. Незважаючи на свій розмір та рівень розвитку як провідника в сфері охорони здоров’я, розслідування показало, що Providence регулярно не виконувала свої обов’язки щодо вагітних та кормлячих працівників.
Працівники часто чекали до місяця після запиту про умови вагітності без будь-якої відповіді від Providence. Під час цього часу їх вимагали продовжувати працю без умов, що ставило під загрозу їхнє здоров’я та здоров’я вагітності, зазначає офіс прокурора.
Закон Вашингтону вимагає від працедавців надавати більш часті перерви на сідяння, обмежувати піднімання вантажів до 17 фунтів, а також дозволяти їдати та п’яти працівникам під час вагітності та кормлення. Прокурор Браун зазначає, що Providence порушувала всі ці вимоги.
Крім цих обов’язкових умов, працівники можуть запитувати про додаткові умови, які їм потрібні. Відповідні працедавці повинні надавати ці додаткові умови, якщо вони не можуть показати, що це викликатиме значні труднощі або витрати. У багатьох випадках Providence не намагалася показати, що надання умов було б значно складним або дорогим, і просто відмовлялася надавати їх, зазначає офіс прокурора.
Закон забороняє вимагати медичного сертифікату перед наданням деяких з цих умов. Однак Providence регулярно вимагала від працівників надати підтвердження їхнього потреби у умові з нотаткою від лікаря, що є ще одним порушенням закону, зазначає підсудність.
‘Некоторі з умов, що були відмовлені працівникам Providence, були дуже іронічними. Тисячі вагітних пацієнтів звертаються до установ Providence для візитів під час вагітності, щоб забезпечити їхнє здоров’я та здоров’я вагітності, але Providence відмовлялася надати своїм працівникам можливість відвідати свої візити. Пациенти в установі Providence Swedish на першому університетському кампусі можуть використовувати сучасну установу для допомоги новим батькам у вигоді, але працівники Providence отримували недостатню кількість часу та зручні приватні місця для вибірки молока’, сказав Браун.
Події, описані в підсудності, що датуються не менше 2021 року, порушують Закон про здоровий початок і Закон про дискримінацію в Вашингтоні. Перед підсудністю прокуратура заздалегідь зверталася до Providence з цими проблемами, намагаючись вирішити справу, але ці діалоги не вдалося вирішити.
Підсудність, подана в вищому суді Кінг Канті, має на меті запобігти Providence від подальшого порушення закону Вашингтону та забезпечити компенсацію працівникам, чиї права були порушені.
Якщо ви переживали дискримінацію вагітних при працевлаштуванні в Providence, або в одній з її підрядних компаній (наприклад, Kadlec, Swedish або PacMed), ми хочемо почути від вас. Зв’яжіться з цивільними правами через електронну пошту ProvidencePregnancyLawsuit@atg.wa.gov або за телефоном (833) 660-4877. Поточні та більш ранішні працівники також можуть подати скаргу через онлайн-форму на сайті AGO.
Providence випустив заяву вівторка, сказавши, що він не збирається коментувати подальшою діями, оскільки діалоги тривають.
‘Гідним відповідати нашій місії та цінностям, Providence зобов’язано піклуватися про наших працівників, включаючи підтримку їхнього здоров’я та умов працевлаштування. Ми намагаємося повністю виконувати та дотримувати всі відповідні федеральні, штатні та місцеві закони та норми, що стосуються потреб у здоров’ї та умов працевлаштування під час вагітності. Ми серйозно ставимося до заботи в цій області та постійно працюємо над усуванням недоліків у наших політиках, навчанні та процесах, щоб підтримувати наших працівників’.
‘Ми увійшли в діалог із офісом прокурора щодо виконання закону про здоровий початок в Вашингтоні, який стосується умов для вагітних та післянароджених. Незважаючи на те, що ми намагалися…’
поділитися в твіттері: Прокуратура підала підсудність проти Providence через порушення прав вагітних працівників