Компанія Амазон планує скоротити близько 16 000 корпоративних робочих місць у рамках чергового етапу масових звільнень для підприємства електронної комерції. Це відбудеться протягом наступних трьох місяців.
Представники технологічного гіганта повідомили про наміри використовувати генеративний штучний інтелект для оптимізації корпоративної структури та заміни окремих посад. Це відбувається на тлі зменшення потреби у працівниках після періоду значного розширення штату під час пандемії.
Пані Бет Ґалетті, віце-президентка Амазон, зазначила у своєму блозі в середу, що компанія спрямовує зусилля на спрощення організаційної структури, підвищення відповідальності та усунення надмірної бюрократії.
У компанії не надали інформацію щодо конкретних бізнес-підрозділів, які будуть зацікавлені у скороченнях, або місць їх проведення.
Ці скорочення відбуваються після попереднього раунду у жовтні, коли Амазон оголосив про звільнення 14 000 працівників. Згідно з інформацією пані Ґалетті, деякі підрозділи компанії завершили ці організаційні зміни, тоді як в інших цей процес триває.
Для штатних працівників, що базуються в США, передбачено 90-денний термін для пошуку альтернативної ролі всередині компанії. Тим, хто не зможе знайти нову роботу або не забажає її, буде запропоновано вихідну допомогу, послуги з працевлаштування та медичне страхування.
“Не зважаючи на ці зміни, ми продовжуватимемо наймати нових працівників та інвестувати у стратегічні напрями та сфери, які є ключовими для нашого майбутнього”, – підкреслила пані Ґалетті.
Генеральний директор Енді Джассі, який після заміни засновника Джефа Безоса у 2021 році розпочав політику жорсткої економії, раніше заявляв, що генеративний ШІ матиме вплив на чисельність корпоративного штату Амазон у найближчі роки.
Звільнення, оголошені в середу, є найбільшими у Амазон з 2023 року, коли компанія скоротила 27 000 робочих місць.
Тим часом, Амазон та інші великі технологічні та роздрібні компанії вживають заходів щодо оптимізації витрат після періоду пандемії COVID-19. Чисельність працівників Амазон значно зросла внаслідок збільшення онлайн-покупок.
Рішення про скорочення робочих місць не пов’язане з фінансовою нестабільністю компанії.
За результатами останнього кварталу, прибуток Амазон зріс майже на 40% до приблизно 21 мільярда доларів, а доходи досягли понад 180 мільярдів доларів.
Після попередніх звільнень, пан Джассі зауважив, що скорочення робочих місць не були зумовлені фінансовими показниками чи розвитком ШІ.
“Це питання організаційної структури”, – наголосив він у жовтні. “Швидке зростання бізнесу призводить до збільшення кількості працівників та рівнів управління, що потребує оптимізації”.
Темпи найму в США сповільнилися, і у грудні було додано лише 50 000 робочих місць, що є незначною зміною порівняно з переглянутою цифрою в 56 000 у листопаді.
Дані ринку праці свідчать про обережний підхід підприємств до найму, не зважаючи на прискорення економічного зростання. Багато компаній, які активно наймали працівників після пандемії, зараз не потребують заповнення нових вакансій. Інші стримуються через невизначеність, спричинену зміною тарифної політики, інфляцією та розвитком штучного інтелекту, який може вплинути на деякі робочі місця.
Економісти описують ситуацію на ринку праці в США як “період стабілізації без значних змін”, однак деякі компанії продовжують скорочувати робочі місця.
У вівторок UPS оголосила про плани скорочення до 30 000 операційних робочих місць через звільнення та викуп, оскільки компанія з доставки посилок зменшує обсяги відправлень від свого найбільшого клієнта, Амазон.
Це рішення передувало скороченню 34 000 робочих місць у жовтні в UPS та закриттю 93 орендованих та власних будівель протягом перших дев’яти місяців минулого року.
Також у вівторок Pinterest оголосила про плани скорочення менше 15% своєї робочої сили, в рамках реструктуризації, спрямованої на перенаправлення фінансових ресурсів на розвиток штучного інтелекту. Акції компанії Amazon Inc., зі штаб-квартирою в Сіетлі, незначно зросли перед відкриттям торгів у середу.
поділитися в твіттері: Амазон оголошує про скорочення близько 16 000 корпоративних посад