Міські органи підтвердили, що керівник відділу громадських прав Деррік Вхелер-Сміт та його заступник Фахіма Мухамад отримали відповідальність за відставку під час розслідування кількох скарг працівників. За повідомленням PubliCola, скарги стосуються дискрімінації, побіжності та відплати. Працівники зазначили, що Вхелер-Сміт ігнорував скарги представників асіансько-американської, латиноамериканської та LGBTQ+ спільнот, а також проявляв агресивну поведінку до жінок та осіб з інвалідністю. Деякі працівники звинуватили керівництво в неприйнятті звітів про проблеми. Розслідування роботи HR міста вже ведеться, але працівники висловлювали занепокоєння щодо незалежності цього процесу через спільний адміністративний ланцюг. Профспілка PROTEC17 подала скаргу до Комісії з рівних можливостей (EEOC), звинувачуючи в порушенні процесу розгляду. У профспілці зазначили, що Вхелер-Сміт повідомив керівництву HR про скарги перед початком інтерв’ю, а принаймні один працівник відмовився від участі через страх відплати. Скарга EEOC також вказувала на загрози від громадських осіб, пов’язаних з керівником, які, за звітами, призвели до зниження співпраці працівників. ‘Працівник отримав загрози від громадських осіб, пов’язаних з керівником’, зазначає скарга EEOC. Під час розслідування функції керівника відділу громадських прав виконує Ерік Пабло, поточний керівник відділу безпеки та процвітання громадських спільнот міста Сіетла.
поділитися в твіттері: Керівник відділу громадських прав Сіетла увійшов на відставку через скарги на роботу HR