Компанія Workday зобов’язана з’явитися в суд для відповіді на підозри, що її штучний інтелект використовується для відкидання кандидатів на роботу, що порушує законодавство Каліфорнії та федеральні заборони дискримінації працівників з інвалідністю. Суд у Каліфорнії відкинув позицію Workday, що ці закони не стосуються осіб, які здають заявки на роботу поза штатом або країною, повідомляє Reuters. Підозра є частиною класового діла, і є першою, що зосереджується на викоріненні алгоритмів АІ для відкидання кандидатів. Вона стверджує, що система виключає заявки на основі раси, віку та інвалідності, повідомляє Bloomberg Law. Підставою для початку підозри став підписний, підкрадений у 2023 році Дереком Моблі, який стверджував, що алгоритм Workday дискримінував його через те, що він чорнокожий, старший за 40 років та інвалід. Три інші особи приєдналися до справи, згідно з Bloomberg Law. Джилл Хьюс також заявляє про порушення закону ADA, стверджуючи, що інструменти компанії використовують показники здоров’я як проксі для екранування заявок. Reuters повідомляє, що більше 80% роботодавців у США, включаючи практично всі компанії з переліку Fortune 500, використовують інструменти АІ у процесі прийому на роботу.
поділитися в твіттері: Workday зустрічає підозри через АІ в прийомі на роботу