COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Spokane Valley (WFSE Internal Transfer Only)

Тип зайнятості: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleUA Аналіз вакансії

💡 Розумне Резюме

Час читання: 2 хв ▼

📄 Огляд Посади

Офіцер з комунікації в комунітеті 2 (CCO2) — це повна робота в одиниці Spokane Valley, що належить штату Вашингтон, і присвячена програмам комунітету, спрямованим на реабілітацію та зменшення повторного злочинності серед злочинців.

📋 Основні Обов'язки

Надсилати та контролювати злочинців під умовами комунітету.
Виконувати та впроваджувати рішення суду та угоди про комунітет.
Виконувати регулярні оцінки ризику та діяльність з управління випадками.
Зберігати точні записи та документацію щодо відповідальності злочинців.
Участвувати в командних зборах та співпрацювати з іншими професіоналами з комунітету.
Надавати звіти та оновлення керівникам та іншим зацікавленим сторонам про прогрес злочинців.

🛠 Необхідні Навички

Технічні Навички

Document Management Systems Risk Assessment Tools Case Management Software Communication Platforms (Email, Messaging Systems) Basic Computer Literacy

М'які Навички

Комунікація Емпатія Розв'язання проблем Навички взаємодії Адаптабельність

🎓 Кваліфікація

Досвід

Не вказується; кандидати на внутрішні переліки

Сертифікати

Не вказується; може вимагатися відповідні сертифікації

⭐ Ідеальний Кандидат

Ідеальний кандидат — це людина з доказаною досвідом у комунітеті та оцінці ризику, яка демонструє сильні навички взаємодії та зобов’язання віддати зворотній вплив, особливо в рамках системи корекції уряду. Вони мають відмінні навички комунікації та бізнес-досвід ефективного управління випадками злочинців, дотримуючи юридичні та адміністративні протоколи.

💬 Підготовка до Співбесіди

Розкажіть про випадок, коли ви проводили повну оцінку ризику для злочинця, якого ви відповідальності. Які фактори ви враховували, і який був результат?

Вони хочуть оцінити ваш структурований підхід до управління ризиком та навички прийняття рішень у середовищі корекції.

Обговоріть конкретні критерії, які використовували під час оцінки (наприклад, кримінальна історія, соціальні підтримуючі системи), ваш підхід до оцінки факторів ризику та позитивні результати, отримані через ваші інтервенції.

Як ви впораєтесь із ситуацією, коли злочинець порушує угоду про комунітет?

Це тестує ваші навички розв'язання проблем та управління кризою в обробці складних ситуацій.

Опишіть крок-за-кроком підхід до вирішення порушення, включаючи початкову комунікацію з злочинцем, процедури документування, подальші дії та потенційні юридичні або адміністративні кроки.

Як ви використовуєте технічні інструменти для управління випадками та зберігання документів?

Вони потрібні, щоб перевірити вашу відповідність до вимог технічних інструментів, щоб забезпечити ефективну обробку випадків та зберігання документів.

Наведіть конкретні приклади проектів або ролей, де ви ефективно використовували ці системи, підкреслюючи покращення ефективності робочих процесів та точності документування.

💡 Поради щодо Подачі Заявки

Підкресліть ваш досвід з комунітетом та відповідальністю, акцентуючи конкретні випадки, коли ви зберігали відповідальність злочинців та ефективно виконували оцінки ризику.
Кількісно вкажіть ваші досягнення, наприклад, зменшення ставок повторного злочинності або покращення показників ефективності управління випадками, щоб показати реальні результати.
Включіть ключові слова, такі як 'комунітет', 'оцінка ризику', 'програмне забезпечення управління випадками', 'система управління документами' у вашому резюме, щоб відповідати опису вакансії.
Прилагодьте ваше резюме, щоб акцентувати переносні навички, відповідні роботам уряду, демонструючи вашу адаптабельність та зобов’язання до структурованих середовищ.

🚀 Кар'єрний Шлях

Ця робота може вести до можливостей зростання, таких як стати старшим офіцером комунітету, керівником команди, яка керує кількома випадками, або перейти до спеціалізованих ролей, таких як адвокат жертв або офіцер профілактики в системі корекції. Далі може бути розвиток у керуючих ролях в відділі корекції або пов’язаних з безпекою громадських організацій.

AI Аналіз: SeattleUA

Оригінальний опис вакансії

Опис

Внутрішній перелік вакансій Вакансія у рамках внутрішнього переліку

Офіцер загальної корекції 2 (ОЗК 2) - посада ББ76

Спокан-Вейлі - 103 - Спокан-Вейлі, ВА

Відділ загальної корекції має доступну вакансію на повну ставку та постійно. Ця посада, ББ76, розташована в одиниці Спокан-Вейлі 103, розташованій у відділенні Спокан-Вейлі, Спокан-Вейлі, ВА.

Робочий графік для цієї посади - понеділок до п'ятниця, 8:00 години до 17:00 годин. Робочі години визначаються потребами одиниці та належать у повній вільність керівнику одиниці. Якщо ви зараз працюєте за альтернативним графіком роботи, будь ласка, зверніть увагу, що ця посада може не змогти відповідати цьому графіку. Для питань зверніться до Офісу кадрів.

Вимоги

У відповідності з розділом 2 Додаткового ДОК статті 4.7 Договору про колективні переговори (ДПК) Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027, ця вакансія доступна лише для кандидатів на внутрішній перелік. Працівники, які відповідають наступним критеріям, можуть подати заявку:

Ви прошуєте перелік за розділом 2 Додаткового ДОК статті 4.7 ДПК WFSE.
Ви є постійним працівником ДОК.
Ви поточний маєте постійний статус у професійному класі, який відкритий у цій вакансії.
Ви поточний в робочій позиції, яка представляється WFSE.

Додаткова інформація

Як подати заявку:

Якщо ви відповідаєте вищезгаданим критеріям та зацікавлені у переліку на цю посаду, будь ласка, подайте заявку на: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Будь ласка, вкажіть номер посади та включіть наступну інформацію у вашу заявку:

Повне ім'я
Персональний номер
Поточна посада та робоча одиниця

Примітка, за умовами колективного договору:

Якщо ви запросили перелік за статтею 4.7 та відмовилися від пропозиції, ви не можете запросити ще одну перелік за статтею 4.7 протягом 12 місяців.
Якщо ви прийняли перелік за статтею 4.7, ви не маєте права запросити ще одну перелік за цією статтею протягом 24 місяців.

Для отримання додаткової інформації або у разі питань щодо цієї можливості, будь ласка, відправте електронний лист doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

SeattleUA Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 (CCO2) is a full-time position within the Spokane Valley Unit of Washington State, focusing on community-based corrections programs aimed at rehabilitation and reducing recidivism among offenders.

📋 Key Responsibilities

Monitor and supervise offenders under community supervision conditions.
Implement and enforce court orders and community supervision agreements.
Conduct regular risk assessments and case management activities.
Maintain accurate records and documentation related to offender supervision.
Participate in team meetings and collaborate with other corrections professionals.
Provide reports and updates to supervisors and stakeholders on offender progress.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Document Management Systems Risk Assessment Tools Case Management Software Communication Platforms (Email, Messaging Systems) Basic Computer Literacy

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Interpersonal Skills Adaptability

🎓 Qualifications

Experience

Internal transfer candidates required

Certifications

May require relevant certifications

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with proven experience in community supervision and risk assessment, demonstrating strong interpersonal skills and a commitment to public service, particularly within a government corrections framework. They should possess excellent communication abilities and a track record of effectively managing offender cases while adhering to legal and administrative protocols.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you conducted a thorough risk assessment for an offender under your supervision. What factors did you consider, and what was the outcome?

They want to assess your structured approach to risk management and decision-making skills in a corrections setting.

Discuss specific criteria used in your assessment (e.g., criminal history, social support systems), your methodology for evaluating risk factors, and the positive outcomes achieved through your interventions.

How would you handle a situation where an offender violates a community supervision agreement?

This tests your problem-solving abilities and crisis management skills in handling challenging scenarios.

Outline your step-by-step approach to addressing the violation, including initial communication with the offender, documentation procedures, follow-up actions, and potential legal or administrative steps.

Can you describe your experience with using Case Management Software and Document Management Systems in a corrections environment?

They need to verify your proficiency with required technical tools to ensure efficient case handling and record-keeping.

Provide concrete examples of projects or roles where you utilized these systems effectively, highlighting improvements in workflow efficiency and accuracy of documentation.

💡 Application Tips

Highlight your experience with community corrections and supervision, emphasizing specific instances where you maintained offender compliance and managed risk assessments successfully.
Quantify your achievements, such as reducing recidivism rates or improving case management efficiency metrics, to demonstrate tangible impact.
Include keywords like 'community supervision', 'risk assessment', 'case management software', and 'document management systems' throughout your resume to align with the job description.
Customize your resume to focus on transferable skills relevant to government roles, showcasing your adaptability and commitment to structured environments.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, your understanding of the community corrections philosophy, and how your background uniquely qualifies you for this WFSE internal transfer position.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Senior Community Corrections Officer, a Team Supervisor overseeing multiple caseloads, or transitioning into specialized roles like Victim Advocate or Probation Officer within the corrections system. Further progression might include managerial roles within the corrections department or related public safety agencies.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position BB76

Spokane Valley - 103 - Spokane Valley, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, BB76, is with the Spokane Valley Unit 103, located at the Spokane Valley office in Spokane Valley, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

Період подачі заявок

7дн. 09:30:37

Дата початку 6/5/2026 (Пт)

Кінцевий термін 6/9/2026 (Вт)

11:59 PM кінцевий термін

Подати заявку на сайті

Кліків по кнопці: 4