SeattleUA Аналіз вакансії
💡 Розумне Резюме
Оригінальний опис вакансії
Опис
Керівник відділення | WSP
Місце роботи: Державна відбувальня (WSP) | Вола Вола, Вай
Державна служба з правосуддя (DOC) шукає високомотивованого та кваліфікованого особистості на посаду керівника відділення у Державній відбуванні.
Державна відбувальня працює 24 години на добу, 7 днів на тиждень.
Державна служба з правосуддя (DOC), як партнер у системі правосуддя, підвищує безпеку громадян, виконує кримінальні санкції та програми відповідно до закону та забезпечує лідерство у розвитку відбування в штаті Вашингтон.
Державна відбувальня складається з 4 одиниць тісного увагу, 3 спеціальних одиниць відбування, 2 одиниць інтенсивного управління, 2 середніх одиниць, 2 мінімальних одиниць відбування та лікарні. Усього WSP приймає приблизно 2 200 осіб, які відбували покарання, та приблизно 1 100 працівників.
DOC — це організація, яка поважає особистість за її унікальні якості та намагається створити безпечне середовище для унікальності особистості.
Завершена заява включатиме:
- Детальний резюме
- Лист уваги щодо вашого інтересу до цієї посади з нашою організацією
- Три (3) професійні посилання
Примітка: Це набор може використовуватися для заповнення майбутніх вакансій, які можуть виникнути.**
Обов’язки
Під керівництвом керівника відділення, ця посада відповідає за щоденне функціонування закладу відповідно до політик DOC та операційних наказів WSP. Щоденне функціонування закладу включає, але не обмежується:
- Керування популяцією осіб, які відбували покарання, та відстеження осіб, які відбували покарання, у всьому закладі.
- Надання керівництва та напрямку сержантам, відповідальним особам та неодінформним працівникам у їхній сфері впливу.
- Виконання функції відповідального особистості закладу під час часу, коли не проводиться офіційна робота.
- Керуйте ситуаціями використання сили, використовуючи всі доступні ресурси, включаючи альтернативи для зменшення напруження, такі як керівництво прогресивним використанням опцій використання сили. Виконуйте вимоги звітності, повний огляд документації та надавайте рекомендації командіри.
- Інші обов’язки за вказівкою.
Корекційний лейтенант надає конкретні напрямки та професійний приклад усім корекційним сержантам, корекційним офіцерам та іншим неодягненим працівникам.
Вимоги
ПОВИННІ ВИМОГИ:
Освіта, досвід та професійні компетенції:
- Випуск з середньої школи або еквівалент GED; І
- Два роки досвіду роботи в дорослій або дитячій корекційній установі, в поліції або пов’язаній галузі; І
- Мінімум два роки досвіду у керівництві (може набиратися одночасно з іншими вимогами).
Попередній досвід у керівництві є критичним для ефективного надання повного спектру послуг. Позиція лейтенанта керує, перевіряє та оцінює корекційних працівників, які виконують обов’язки у виконавчому відділенні; керує, перевіряє та оцінює дії та рух дорослих осіб, ув’язнених у виконавчому відділенні; відповідальний за координацію та виконання правил безпеки та контроль за дисципліною ув’язнених у корекційній установі. Обов’язки вимагають використання повної командної влади в залежності від часу та обставин у керівництві всіма операціями зміни в установі.
- Демонструвати навички чіткого, фактичного та скороченого зв’язку, як устно, так і письмово, у звичайних та аварійних ситуаціях.
- Демонструвати здатність згадувати детальну інформацію та підтримувати увагу та концентрацію протягом довгих періодів часу.
- Залишатися спокійним і діяти професійно у всіх аварійних умовах.
- Здатність використовувати навички деескалації для управління стресовими ситуаціями, які включають зловмисність або ворожість.
ПОЖЕЛАВАЛЬНІ ВИМОГИ:
- Три роки досвіду як корекційний сержант у дорослій корекційній установі.
АБО
- Один рік досвіду як корекційний сержант з успішним виконанням 30 семестрових або 45 квартерних годин акредитованих курсів університетського рівня.
Досвід роботи з принципами та практиками адміністрації відбуття покарань.
Додаткова інформація
Видіння: Робота разом для безпечніших громад.
Місія: Підвищення загальної безпеки шляхом позитивного зміни життєвих умов.
Наша приверженість: Забезпечувати безпечну та людяну систему відбуття покарань та співпрацювати з іншими для зміни життєвих умов у кращому напрямку для Вашингтону.
Наші основні цінності:
- Створення середовища інтелектуальної чесності та довіри: Відбуття покарань цінує та визнає партнерство та довіру. Ми сприяємо відкритості та підтримці сміливих діалогів. Ми привержені виконанню обіцянок, бути відповідальними та брати особисту відповідальність за свої дії.
- Відповідність та включність у взаємодії: Відбуття покарань цінує та визнає особи, сприяючи створення включного та різноманітного середовища, що сприяє безпеці. Ми поважаємо, цінуємо та слухаємо думки, почуття та погляди наших зацікавлених осіб, враховуючи вплив на тих, кого ми обслуговуємо, а також на себе.
- Безпека громадян: Відбуття покарань вірить у створення середовища, яке цінує фізичну, психологічну та емоційну безпеку та добробут. Ми поважаємо тих, хто підтримує безпеку для всіх.
- Позитивність у словах та діях: У Відбутті покарань ми припускаємо позитивні наміри та віримо, що існує загальна прагнення до найкращого результату. Ми постійно демонструємо позитивні дії та завжди вкладаємо найкращі зусилля.
- Підтримка успіху людей: Відбуття покарань привержені нашій громаді – розуміння особи, викликання надії, прийняття змін та надання можливостей.
DOC є рівноправним посередником і не дискримінує на основі раси, віри, кольору, національного походження, статі, статусу шлюбу, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного виразу, віку, ветерана, ветеранського статусу, генетичної інформації або наявності будь-якої сенсорної, психічної або фізичної поруки або використання тренованої провідної собаки або службового тварини особою з порукою.
ВАЖЛИВІ ПОЗНАЧЕННЯ:
- Це набор може бути використано для заповнення більш ніж однієї позиції.
- Будь-ласка, включіть мінімум три (3) професійні посилання разом із вашим заявкою. Професійне посилання визначається як особа, яка отримала заробітну плату для керівництва вашою роботою та може підтвердити вашу робочу продуктивність, технічні навички та професійні компетенції. Якщо у вас немає жодних або достатньо професійних посилань, будь-ласка, включіть непов'язаних професіоналів, таких як освітні працівники або інші професійні колеги.
Будь-ласка, зверніть увагу: номер телефону І адреса електронної пошти є обов’язковими для всіх професійних посилань. - Перед прийняттям на роботу буде проведено дослідження фонду, включаючи історію злочинного минулого. Інформація з дослідження фонду не обов’язково виключить працевлаштування, але буде враховуватися при визначенні прийнятності та компетентності кандидата для виконання обов’язків посади.
- Працівники можуть працювати безпосередньо з або поблизу ув’язнених осіб у потенційно небезпечній середовищі. Будь-ласка, врахуйте це, коли робите рішення про подання заявки.
- Ми зобов’язані підтримувати робоче середовище без наркотиків та алкоголю, і наші працівники мають відповідати усім законам штату та федерального рівня. Може бути проведено тест на наркотики до прийняття на роботу, і кандидати, які дають позитивний результат на будь-які наркотики, будуть виключені з розгляду.
- Oleoresin Capsicum (OC) – це аерозольний перцівий спрей, який надається як засіб самозахисту та/або зниження напруженості. Кандидати з чутливістю або алергією на цей продукт зобов’язані запитати про рівень викладання, який вони можуть очікувати в цій позиції.
- Проекти з ухваленням тварин є загальною складовою більшості в'язниць штату Вашингтон, включаючи програми з собаками та котами. Кандидати з чутливістю або алергією на тварини зобов’язані запитати про рівень викладання, який вони можуть очікувати в цій позиції.
- Туберкульоз (TB) є пріоритетною проблемою здоров’я для працівників DOC. Успішний кандидат може бути вимаганий надати дійсне підтвердження базового тесту на туберкульоз протягом 60 днів з дня прийняття на роботу. У разі позитивних результатів тестів, також буде вимагатися додаткова інформація, тестування та лікування. Працевлаштування не залежить від результатів тесту.
- Законодавчі ступені, виписані поза США, мають бути супроводжені звітом про оцінку кваліфікації, прикріпленням до вашої заявки. Ви можете запитати необхідну оцінку/документацію у www.wes.org та www.aice-eval.org. Доки ця документація не буде надана, ви не будете вибрані для подальшого розгляду в процесі набору.
- DOC відповідає вимогам перевірки працездатності для федеральної форми I-9. Вибрана кандидатка має бути здатна надати підтвердження ідентичності та працездатності в США, відповідно до вимог цієї форми. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC не використовує E-Verify; отже, ми не маємо права надати STEM-Optional Practice Training (OPT). Для інформації, будь-ласка, відвідайте www.uscis.gov.
Що ми надаємо:
Як співробітник Департаменту відповідальності, ваше збалансоване життя та робота є приоритетом. Працівники штату Вашингтон отримують одні з найбільш включних та конкурентних пакетів соціальних гарантій у країні. Крім повної сімейної страхування на медичне, стоматологічне та офтальмологічне забезпечення, ці привілеї можуть включати:
- Дистанційну роботу/телероботу/гнучкі графіки (в залежності від посади)
- До 25 оплачуваних днів відпустки на рік
- 8 годин оплачуваного відпусткового дня на місяць
- 12 оплачуваних свят на рік
- Великий пільговий фонд на пенсію
- Флекс-суми на витрати
- Допомога у догляді за дітьми
- Відкладена компенсація та ще багато чого!
PSERS: Багато робочих місць у Департаменті відповідальності покрите системою Публічної безпеки Пенсійного фонду (PSERS). Якщо людина переходить з місця, яке відповідає системі Пенсійного фонду для публічних співробітників (PERS), до місця, яке відповідає системі PSERS, вона фактично відпочиває за двома різними системами/планами. Для отримання додаткової інформації зверніться до Департаменту Пенсійної системи за номером: 1-800-547-6657.
Для питань щодо цього набору або для запиту про разумну адаптацію у процесі реєстрації, будь ласка, надішліть електронний лист Alicia Phillips за адресою aphillips@doc1.wa.gov або зателефонуйте нам за номером (509) 526-6313. Для послуг TTY зверніться до Вашингтонської служби релейного зв’язку за номером 7-1-1 або 1-800-833-6388.
SeattleUA Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Correctional Lieutenant | WSP
Location: Washington State Penitentiary (WSP) | Walla Walla, WA
The Department of Corrections (DOC) is seeking highly motivated and qualified individual for the position of Correctional Lieutenant at the Washington State Penitentiary.
The Washington State Penitentiary is staffed 24-hours a day, 7-days a week.
The Department of Corrections (DOC), as a partner in the criminal justice system, enhances public safety, administers criminal sanctions and programs in accordance with the law and provides leadership for the future of corrections in Washington State.
The Washington State Penitentiary is comprised of 4 Close Custody Units, 3 Special Housing Units, 2 Intensive Management Units, 2 Medium Units, 2 Minimum Housing Units and a Hospital. In all, WSP houses approximately 2,200 incarcerated individuals and approximately 1,100 staff.
DOC is an organization that respects individuals for their unique qualities and strives to create a safe environment for individual uniqueness.
A completed application packet will include:
- A detailed resume
- A cover letter regarding your interest for this position with our agency
- Three (3) professional references
**Note: This recruitment may be used to fill future vacancies that may occur.**
Duties
Under the supervision of the Correctional Captain, this position is responsible for the daily operation of the facility in accordance with DOC policies and WSP Operational Memorandums. The daily operation of the facility includes but are not limited to:
- Managing the incarcerated population and accounting for incarcerated individuals institution wide.
- Providing supervision and direction to Sergeants, Correctional Officers, and non-uniformed staff in their area of control.
- Acting as the Superintendent designee for the institution during non-business hours.
- Manage Use of Force situations, utilizing all available resources to include mitigating alternatives such as directing the progressive use of force options. Complete reporting requirements, full review of documentation, and provide recommendations to chain-of-command.
- Other duties as assigned.
The Correctional Lieutenant provides concrete direction and a professional example to all the Correctional Sergeants, Correctional Officers, and other non-uniform staff.
Qualifications
REQUIRED QUALIFICATIONS:
Education, Experience and Job Specific Competencies:
- Graduation from High School or GED equivalent; AND
- Two years' experience in an adult or juvenile correctional facility, law enforcement or related field; AND
- At least two years of supervisor experience (can be gained concurrently with other required experience).
Prior supervisory experience is critical to deliver a full range of services effectively. The lieutenant position directs, monitors, and inspects correctional staff who perform custody work; controls, directs and monitors the activities and movement of adult incarcerated individuals; and is responsible for coordinating and enforcing security regulations and offender disciplinary control throughout the correctional institution. Duties require the exercise of full command authority based on time and circumstances in directing all shift operations of the facility.
- Demonstrate skills to communicate clearly, factually, and concisely both orally and in writing, in routine and emergency situations.
- Demonstrated ability to recall detailed information, and maintain attention and concentration for extended periods of time.
- Remain calm and acts professionally during all emergent conditions.
- Ability to use de-escalation skills to manage stressful situations that involve abuse or hostility.
DESIRABLE QUALIFICATIONS:
- Three years' experience as correctional sergeant in adult corrections.
OR
- One year experience as a correctional sergeant with successful completion of 30 semester or 45 quarter hours of accredited college level course work.
Working knowledge of the principles and practices of correctional administration.
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- This recruitment may be utilized to fill more than one position.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references. - A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Remote/telework/flexible schedules (depending on position)
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
PSERS: Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email Alicia Phillips at aphillips@doc1.wa.gov or call us at (509) 526-6313. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.