Офіційний орган праці Сіетла (OLS) домовився з доставною мережею про компенсацію за звинувачення у порушеннях прав працівників. Компанія, яка називається Dlivrd (від слова ‘delivered’), згодилася сплатити близько 215 тисяч доларів понад 250 гіг-працівникам, а також 74 тисячі доларів місту Сіетл. Офіційні працівники ОЛС зазначили, що Dlivrd не надавала необхідні виплати, відпустки за хворобу та повідомлення про права працівників. Місто заявило, що випадок є частиною більш широкого зусилля для захисту працівників через додаток у передпідготовці до Кубка світу, коли очікується різкий зростання попиту. ‘Цей згодований рішення підкреслює підтримку ОЛС прав працівників і є центральним елементом стратегії ОЛС ‘Захист прав працівників є нашою метою’, яка має захистити працівників та підтримати підприємства під час заходів Кубка світу 26 TM у Сіетлі’, заявив директор ОЛС Стівен Марчезе. ‘З 11 червня до 19 липня Сіетл відзначатиме один з найбільших світових спортивних подій 2026 року, з незвичайною активністю гостей та вимогами працівників у період перед та під час турніру в червні та липні. Доставні платформи через додаток є однією з пріоритетних галузей, де ОЛС очікує швидкий ріст та високу текучість працівників під час турніру. ‘Ми працюємо, щоб забезпечити, щоб компанії через додаток та інші галузі, які прямо впливають на змагання, дотримували стандартні вимоги праці Сіетла в дні перед, під час та після події, щоб запобігти порушення прав працівників’, продовжив Марчезе. ОЛС зазначила, що Dlivrd не надавала інформацію про попередній пропозиції, електронні чеки, щотижневі звіти та письмове повідомлення про права працівників у порядку мінімальної оплати працівників через додаток, з 1 травня 2023 року до 13 лютого. ‘Цей згодований рішення є чітким перемога для гіг-працівників, підтверджуючи, що наші здобуті захисти мають бути поважені, і нагадуючи, що ми повинні діяти, щоб утримувати корпорації від відповідальності. Воно не може прийти у кращий час: Кубок світу™ очікується, що принесе практично мільйон людей до Сіетла. Це поставить незвичайну вимогу на працівників через додаток, оскільки використання додатків різко зросте в червні та липні, і ми повинні зосередитися на запобіганні порушенням та реагуванні на додатки, які порушують права працівників’, сказала Сара Стокгольм, співорганізаторка директора для роботи Washington/Fair Work Center. ‘Working Washington/Fair Work Center продовжуватиме підтримувати працівників, щоб вони виконували свої права та організовувалися для праці, яку вони заслуговують, через наші семінари ‘знайте свої права’, комітети організації та співпрацю з нашими партнерами ОЛС для підсилення та виконання прав працівників’.
поділитися в твіттері: OLS вимагає компенсації від Dlivrd за порушення прав працівників