У місті Норт-Бенд, штат Вашингтон, кореспонденти Джейк Віттенберг і Мімі Джонг отримали прямий усвідомлення вимог, які стикаються пожежники під час живого тренування на пожежній академії. Це підкреслює виклики, які стоять перед критичною нестачею персоналу в місцевих пожежних департаментах. Пігет-Саунд Файр, який покриває 120 квадратних миль та 17 пожежних станцій у СіТак, Таквіла, Кент, Ковінгтон, Мейпл Веллі та пожежних округах 37 і 43, потребує найняти 100 кваліфікованих пожежників протягом наступних двох років. Департамент стикається з драматично зменшеною кандидатурою – останній клас академії зареєстрував лише 11 кандидатів, коли офіційно очікували 25. Це значна зміна порівняно з роками, коли пожежні департаменти могли бачити два до трьох тисяч кандидатів, борючись за п’ять вільних місць. Зараз департаменти зустрічають труднощі з пошуку людей, які бажають взяти на себе вимогливу роботу.
Грандіозна кампанія набору викликана підсумком кількох факторів. Пігет-Саунд Файр розширюється до нових станцій, одночасно з цим стикається золотим відтоком пожежників, які працювали у 1980-х і початку 1990-х років. Крім того, департамент недавно отримав грант для додавання четвертого члена екіпажу до пожежних бригад, що підвищує безпеку, але вимагає додаткових 12-14 наймів. Щоб вирішити нестачу, департамент стає креативним у залученні нових кандидатів. Визнавши, що пожежні справи – це дуже командна діяльність, рекрутери відвідують університет Гонзага, щоб зосередитися на спортсменах-студентах. Вони також створюють сильні зв’язки з військом, відвідуючи виставки праці на базі Joint Base Lewis McChord та проводячи спільні тренувальні вправи. Залучення з інших штатів розширилося до пожежних закладів навчання в Аласці.
Особливу увагу приділяють розмаїттю сили через програми, як ‘Майбутні жінки в ЕМС та пожежних службах’, під час якої 50 жінок зустрічалися з жінками-пожежниками-менторами. Учасники практикували медичні навички, такі як оживлення та вимірювання артеріального тиску, разом з фізичними завданнями, такими як перенесення рукавів та носіння лестниць, щоб показати жінкам, що вони здатні виконувати вимогливу роботу. У рамках таких програм департамент прагне показати жінкам, що вони здатні виконувати фізичну роботу.
Незважаючи на високий прийом нових кандидатів, офіційні особи підкреслюють, що вони підтримують високий рівень етичних стандартів. Незважаючи на те, що департамент може навчити новачків боротися з пожежами, вони шукають кандидатів з ‘серцем служіння’, які справжньо цінують служіння своєму регіону. Основні вимоги включають вік не менше 18 років, добру історію водіння та бажання бути частиною команди.
У майбутньому Пігет-Саунд Файр звертається до громади з чітким повідомленням: департамент шукає нових працівників, пропонує вигідні умови, а виклик до служіння більш ніж відчутний.
поділитися в твіттері: Пігет-Саунд Файр шукає нових сил через нестачу