Район Сан-Хуан повідомив про значні фінансові вигоди від переходу на чотириденний, 32-годинний робочий тиждень, який дозволив заощадити майже 2 мільйони доларів за два роки. Це дозволило уникнути підвищення податків або скорочення важливих послуг для мешканців.
Представники округу оприлюднили детальний звіт за два роки, який підтверджує, що скорочений робочий графік забезпечив ефективне управління бюджетом протягом 2024 та 2025 років. Згідно з документом, запровадження 32-годинного робочого тижня, яке стало результатом переговорів щодо трудових відносин у 2023 році, допомогло уникнути прогнозованих фінансових витрат, пов’язаних із зростанням рівня життя, які могли б виникнути при традиційному 40-годинному графіку – сума сягає майже 2 мільйони доларів.
Керівництво округу наголосило, що ці заощадження стали особливо важливими в умовах зростання операційних витрат та обмеженого зростання доходів. «В умовах фінансової нестабільності збереження переваг 32-годинного робочого тижня є критично важливим», – заявила керівниця округу Джессіка Гадсон. «Маючи обмежені ресурси, ми використовуємо всі доступні інструменти для відповідального управління фінансами, і 32-годинний робочий тиждень виявився цінним рішенням».
Окрім позитивного впливу на бюджет, округ зафіксував значні зміни у сфері працевлаштування. Кількість поданих заяв на роботу зросла в середньому на 216%, а час заповнення відкритих вакансій скоротився приблизно на 27%. Спостерігається також зменшення кількості добровільних звільнень, включаючи звільнення та вихід на пенсію, на 28% протягом двох років.
Аналіз даних про відвідування та час роботи працівників показав зниження кількості днів хвороби під час скороченого робочого тижня. Зокрема, кількість лікарняних виплат зменшилася в середньому на 18%, а в пік сезону грипу – на 21%.
Хоча штатний розпис було скорочено на 20%, загальна кількість відпрацьованих годин по всіх департаментах округу зменшилася лише на 13%. Окружники пояснюють це меншою кількістю відкритих вакансій та стабільними годинами роботи для співробітників за сумісництвом та сезонних працівників.
Перехід на 32-годинний графік був прийнятий як компромісне рішення після переговорів щодо трудової угоди округу на 2023-2025 роки. Представники профспілок вимагали більш значних покращень умов праці та розширених пільг, пов’язаних з інфляцією та рівнем заробітної плати в регіоні. Керівництво округу наголосило, що виконання цих вимог у рамках 40-годинного робочого тижня призвело б до перевищення бюджету.
Представники округу визнали, що перехід не був безпроблемним. У звіті згадуються труднощі з узгодженням графіків між департаментами, забезпеченням громадськості чіткої інформації про години роботи та балансуванням робочого навантаження, особливо для керівників, які часто продовжують працювати понад 32 години на тиждень.
Незважаючи на ці виклики, керівництво округу вважає, що позитивні результати підтверджують необхідність збереження 32-годинного робочого тижня як постійної практики. Округ припиняє публікацію регулярних звітів про прогрес, але планує продовжувати вдосконалювати графік, враховуючи відгуки працівників та громадськості.
«Ми будемо продовжувати працювати над використанням переваг цього графіка та забезпечувати ефективне та відповідальне обслуговування громадськості в межах наших фінансових можливостей», – додала Гадсон.
поділитися в твіттері: Район Сан-Хуан Перехід на 32-годинний робочий тиждень заощадив майже 2 мільйони доларів