Сіетл-повноцінні роботи в часі стають складніше знайти у другій половині 2025 року. Дослідження, проведені Робертом Холовним, показують, що 67% компаній покладаються на контракт і на основі проектів, що принаймні до кінця цього року.
З невизначеністю на ринку, наймання на посади на повний робочий день обмежується у багатьох компаніях, сказав експерт з технологічних робочих місць у Роберті Половина, Меган Сабінський.
“І роботодавці все ще мають потребу продовжувати бізнес і продовжувати оберти протягом усього кінця року, щоб досягти цілей кінця року, термінів проекту та намагатися уникати вигорання”, – сказав Слабінський.
Ось чому багато з цих компаній звертаються до контрактних робіт, Сабінський сказав, що робота розтягується між відділами, такими як фінанси, юридична та підтримка клієнтів.
Її порада для пошуку роботи? Не кажіть ні цим можливостям відразу.
“Я думаю, що важливо не мінімізувати можливість, яка виникає з можливістю найму контракту”, – сказала вона. “Це спосіб часто розширити свою мережу, отримати нові навички та проекти, швидко нарощувати, і часто вони призводять до того, що в організації найму в організації”.
Часто ці контрактні посади перетворюються на роботу на повний робочий день, повідомляє Сабінський.
“Це прекрасний спосіб довести потребу в додаванні штатного персоналу”,-сказала вона. “Коли ви можете залучити працівника контракту та виявити підвищення продуктивності, кращі результати, рентабельність інвестицій, це дійсно може допомогти підкреслити необхідність пізніше в цьому таланті для роботодавців”.
поділитися в твіттері: Контракти – шлях до роботи